尘肺病赔偿过后，在其他矿上工作若再次患尘肺病，一般是可以寻求二次赔偿的，但具体情况需根据实际病情、因果关系及法律规定综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律原则角度
根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，如果劳动者在其他矿上工作时，因工作环境、工作条件等因素再次患上尘肺病，且该病症与新的工作环境存在因果关系，那么劳动者有权要求新的用人单位承担相应的赔偿责任。这体现了法律对于劳动者健康权的保护，以及对于用人单位安全责任的明确。
二、实际情况角度
病情诊断与鉴定：
- 劳动者需要在新患尘肺病后，及时进行医学诊断和职业病鉴定，以明确病情及与工作环境的因果关系。
- 鉴定过程中，需要提供详细的工作史、职业史以及工作环境等相关证据，以便准确判断病情来源。
赔偿主体与范围：
- 如果鉴定结果显示新患尘肺病与新的工作环境存在因果关系，那么劳动者可以向新的用人单位提出赔偿要求。
- 赔偿范围通常包括医疗费、误工费、残疾赔偿金（如构成残疾）、精神损害抚慰金等，具体根据病情和法律规定确定。
与前次赔偿的关系：
- 前次赔偿与本次赔偿是独立的，前次赔偿的完成并不影响本次赔偿的请求权。
- 但需要注意的是，如果前次赔偿已经涵盖了某些费用（如部分医疗费），则在本次赔偿中可能需要扣除已赔偿的部分。
三、操作建议角度
保留证据：
- 劳动者应妥善保留与新工作环境相关的证据，如工作合同、工作记录、工作环境照片或视频等。
- 同时，保留好前次赔偿的相关证据，以便在需要时进行比对和说明。
及时咨询与维权：
- 在发现新患尘肺病后，劳动者应及时咨询专业律师，了解自己的权利和维权途径。
- 根据律师的建议，及时向新的用人单位提出赔偿要求，并准备好相关证据材料。
注意诉讼时效：
- 劳动者在提出赔偿要求时，应注意诉讼时效的问题。根据法律规定，一般侵权责任的诉讼时效为三年，自知道或应当知道权利受到损害之日起计算。
总结与建议：尘肺病赔偿过后，在其他矿上工作若再次患尘肺病，劳动者是有权寻求二次赔偿的。但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需要根据实际病情、因果关系及法律规定进行综合判断。因此，建议您在发现新患尘肺病后，及时咨询专业律师并保留好相关证据材料，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。