针对您提出的“停工三个月怎么给工资”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和企业责任的重要议题。以下是我根据相关法律法规和常见实践，为您提供的详细解答：
一、停工期间工资支付的核心原则
首个工资支付周期内：
- 如果停工非因劳动者原因造成，那么在一个工资支付周期内（通常为一个月，具体以劳动合同或当地规定为准），企业应按照劳动合同规定的标准支付劳动者全额工资，这包括基本工资、奖金、津贴等所有构成项目。
超过一个工资支付周期：
- 若劳动者提供了正常劳动：企业支付的工资不得低于当地的最低工资标准。例如，如果当地最低工资标准为每月2000元，那么企业至少应支付劳动者2000元。
- 若劳动者未提供正常劳动：企业应按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。这个比例因地区而异，一般在50%-80%之间。比如，在广东地区，这个比例可能是80%，如果当地最低工资标准为2100元，那么企业应支付的生活费不得低于1680元。
二、具体到停工三个月的情况
- 第一个月：企业应按照劳动合同规定的标准支付劳动者全额工资。
- 第二个月和第三个月：
- 如果劳动者在这两个月内提供了正常劳动，企业应支付不低于当地最低工资标准的工资。
- 如果劳动者未提供正常劳动，企业应按照当地规定的比例支付生活费。
三、法律依据
- 这一支付原则主要依据《工资支付暂行规定》第十二条，该条款明确规定了非因劳动者原因造成单位停工、停产时，工资的支付标准。
四、企业与劳动者的责任与权益
企业责任：
- 企业应及时向劳动者说明停工停产的情况及工资发放的相关规定，确保信息透明，避免误解和纠纷。
- 企业应确保按照法律法规和劳动合同约定支付工资或生活费，维护劳动者的合法权益。
劳动者权益：
- 劳动者有权了解自身权益的保障情况，包括停工期间工资的支付标准。
- 如果对工资发放有异议，劳动者可以与企业协商或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
五、特殊情况处理
- 如果停工是由于工伤或不可抗力因素（如疫情）导致，那么工资的支付标准可能有所不同。例如，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变；对于不可抗力因素导致的停工，企业可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休等方式稳定工作岗位。
结论
停工三个月期间工资的支付需根据具体情况和法律法规严格处理。企业应积极履行责任，确保劳动者权益得到保障；劳动者也应了解自己的权益，并采取合法途径维护自身利益。在处理过程中，双方应遵循公平、合理、合法的原则，共同维护和谐的劳动关系。如果您对具体的工资支付标准或程序有疑问，建议咨询当地的劳动监察部门或专业律师以获取更详细的指导。