核心结论：公司停工3个月后又继续停工3个月，工资的计算方式需根据停工的具体原因、当地劳动法规以及劳动合同的约定来综合判断。以下分情况详细说明：

1. 因非劳动者原因导致的停工
   如果停工是由于公司经营困难、市场变化、政策调整等非劳动者原因造成的，根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按各地规定支付生活费，生活费标准一般不低于当地最低工资标准的70%-80%（具体比例因地区而异）。

   • 第一个停工3个月：若属于上述情况，第一个工资支付周期内（通常为一个月）应全额支付工资；剩余两个月若未提供劳动，则支付生活费。
     
   • 第二个停工3个月：同理，第一个工资支付周期内全额支付工资，剩余两个月支付生活费。
     
   • 累计影响：若两次停工间隔较短或连续计算，需结合当地政策判断是否视为同一停工事件，从而影响工资支付周期的计算。

2. 因劳动者原因导致的停工
   如果停工是由于劳动者违反公司规章制度、旷工等原因造成的，公司可能无需支付停工期间的工资，甚至有权依据劳动合同或公司制度对劳动者进行处罚。但需注意，公司需证明停工与劳动者行为之间的直接因果关系，且处罚措施需符合法律规定。

3. 劳动合同或集体合同有特别约定
   若劳动合同或集体合同中明确约定了停工期间的工资支付标准（如高于法定标准），则应优先按照合同约定执行。

4. 地区性差异
   不同地区对停工期间工资支付的规定可能存在差异。例如，部分地区可能要求公司即使停工也需支付全额工资，或对生活费标准有更高要求。因此，需结合当地的具体法规进行判断。

建议行动：

• 核实停工原因：与公司沟通确认停工的具体原因，并保留相关证据（如通知、邮件等）。
  
• 查阅劳动合同：检查劳动合同中是否有关于停工期间工资支付的特别约定。
  
• 咨询当地劳动部门：由于地区性差异较大，建议向当地劳动监察部门或社保局咨询具体政策。
  
• 保留权益主张证据：若公司未依法支付工资，可保留工资条、银行流水等证据，以便后续维权。
  

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