结论：若您辞工后感觉被故意针对，首先需要明确这种“针对”的具体表现和性质，再根据不同情况采取相应的应对措施。以下是从不同角度为您提供的分析和建议。
一、明确“针对”的具体表现和性质
工作交接中的针对：
- 如果是在工作交接过程中，原雇主或同事故意设置障碍、拖延时间或提供不完整的信息，这可能构成工作交接上的不配合。
- 建议：您可以尝试与对方沟通，明确表达您的需求和期望，同时保留好相关证据（如邮件、聊天记录等），以备不时之需。
工资或福利结算上的针对：
- 如果在离职结算工资或福利时，原雇主故意克扣、拖延或拒绝支付应得的款项，这可能构成劳动纠纷。
- 建议：您应首先查看劳动合同和公司规章制度中关于离职结算的相关规定，然后与原雇主进行协商。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
名誉或隐私上的针对：
- 如果原雇主或同事在离职后散布关于您的虚假信息、恶意诽谤或侵犯您的隐私，这可能构成名誉权或隐私权的侵犯。
- 建议：您可以收集相关证据（如证人证言、录音录像等），然后向法院提起民事诉讼，要求对方停止侵害、赔礼道歉并赔偿损失。
二、采取相应的应对措施
沟通协商：
- 在任何情况下，沟通协商都是解决问题的首选方式。您可以尝试与原雇主或相关同事进行坦诚的对话，了解对方的想法和需求，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果沟通协商无果，或者您认为自己的权益受到了严重侵害，您可以寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
- 具体流程：
- 收集证据：包括劳动合同、工资单、工作交接记录、沟通记录等。
- 咨询律师：向我详细描述您的情况，我会根据您的具体情况提供法律建议。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：根据律师的建议，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
保持冷静和理性：
- 在处理这类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会对您不利。
三、预防类似情况的发生
完善离职手续：
- 在离职前，确保与原雇主完成所有必要的工作交接和离职手续，包括工资结算、社保转移等。
保留好相关证据：
- 在整个离职过程中，保留好所有与工作、工资、福利等相关的证据，以备不时之需。
了解法律法规：
- 提前了解相关的劳动法律法规和政策，以便在遇到问题时能够迅速找到解决方案。
如果您在处理这类纠纷时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。