关于您提出的“入职承诺书签了可以不去吗”的问题，这需要分情况来讨论，并且主要涉及到的是您与用人单位之间的约定以及相关法律法规的规定。

首先，我们要明确入职承诺书的性质。入职承诺书通常是劳动者在入职前对用人单位作出的一种书面承诺，可能涉及工作内容、工作纪律、保密义务等多个方面。然而，签署入职承诺书并不等同于您与用人单位已经建立了正式的劳动关系。正式的劳动关系通常是通过签订劳动合同来确立的。

接下来，我们分情况讨论：

1. 如果入职承诺书并未构成劳动合同的一部分，且您尚未与用人单位签订正式的劳动合同：

   • 在这种情况下，您理论上是有权选择不去该单位工作的。因为入职承诺书本身并不具备劳动合同的法律效力，它更多是一种道德或职业上的承诺，而非法律上的约束。
   • 但需要注意的是，如果您因为签署了入职承诺书而拒绝了其他工作机会，或者因此产生了其他损失，这些损失可能需要您自行承担，因为用人单位并未因此给您造成直接的经济损失。

2. 如果入职承诺书被明确作为劳动合同的一部分，或者您已经与用人单位签订了正式的劳动合同：

   • 在这种情况下，您就不能随意选择不去工作了。因为劳动合同是双方自愿、平等、协商一致后签订的，具有法律约束力。如果您单方面违反劳动合同，可能需要承担违约责任，包括赔偿用人单位因此产生的损失。
   • 当然，如果用人单位存在违法行为或者违反了劳动合同的约定，您有权依法解除劳动合同，并无需承担违约责任。

此外，我还想提醒您的是，在签署任何文件之前，都应该仔细阅读文件内容，了解自己的权利和义务。如果您对入职承诺书或劳动合同中的某些条款存在疑问或不解，应该及时向用人单位咨询或寻求法律帮助。

最后，我想强调的是，诚信是职场中的重要品质。虽然从法律角度上讲，您在某些情况下可能有权选择不去工作，但这种行为可能会对您的职业声誉和未来就业产生负面影响。因此，在做出决定之前，请务必慎重考虑。