结论：根据您描述的情况，如果您被老板解除劳动关系，您是有可能获得相应补贴或补偿的，具体金额和类型取决于解除劳动关系的原因、您的工作年限以及月工资等因素。
详细分析：
解除劳动关系的原因：
- 无过错性辞退：如果老板因为公司经济困难需要裁员，或者您因病或非因工负伤无法继续工作等非您过错的原因被辞退，那么老板需要支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿的标准是您在公司每工作一年，支付一个月的工资作为补偿。
- 过错性辞退：如果您因重大过错被辞退，例如严重违反公司规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害等，那么老板无需支付任何补偿。
- 违法解除：如果老板违反法律规定解除或者终止劳动合同，例如没有提前三十天通知您，或者没有支付应付的经济补偿等，那么老板需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
工作年限与月工资：
- 工作年限：您已经为老板工作了七八年，这是一个相对较长的时间，因此在计算经济补偿或赔偿金时，工作年限将是一个重要的因素。工作年限越长，获得的补偿或赔偿就越多。
- 月工资：月工资是计算补偿或赔偿的基数。月工资越高，获得的补偿或赔偿也就越多。需要注意的是，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于公司所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
具体计算（假设为无过错性辞退）：
- 假设您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为X元，工作年限为8年。
- 那么，您应获得的经济补偿为：\(8 \times X\)元。
建议：
- 如果您被老板解除劳动关系，首先要求老板出具书面的解除劳动合同通知书，并明确解除的原因。
- 根据解除的原因，对照上述分析，判断自己是否有权获得经济补偿或赔偿金。
- 如果与老板协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
后续行动：
- 收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以备仲裁或诉讼之用。
- 如有需要，您可以进一步向我咨询具体的法律程序和策略。
总之，如果您被老板解除劳动关系，您是有可能获得相应补贴或补偿的。具体金额和类型取决于多种因素，包括解除劳动关系的原因、您的工作年限以及月工资等。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。