结论：开大车干了一个班不干了，老板是否给钱需分情况讨论，主要取决于双方劳动合同或口头约定的具体内容，以及实际工作情况。以下从不同角度进行分析：

1. 存在书面或口头劳动合同的情况：

   • 若合同中有明确约定：如果劳动合同或口头协议中明确规定了工作班次、工作时间以及相应的报酬支付方式，且你已按照约定完成了一个班次的工作，那么老板应当按照约定支付你相应的工资。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同效力和履行义务的规定，即双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
   • 若合同中无明确约定：如果合同中没有明确约定一个班次的具体报酬，或者约定不明确，那么你需要与老板进行协商，根据实际工作情况、行业标准或当地最低工资标准等因素，来确定应得的报酬。在协商无果的情况下，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

2. 不存在书面或口头劳动合同的情况：

   • 若形成事实劳动关系：即使没有签订书面劳动合同，但如果你实际上已经为老板提供了劳动，且老板接受了你的劳动成果，那么你们之间就形成了事实劳动关系。在这种情况下，你仍然有权要求老板支付你相应的工资。你可以收集相关证据，如工作记录、同事证言等，来证明你与老板之间存在事实劳动关系，并通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
   • 若未形成事实劳动关系：如果你只是临时为老板提供了一次劳动，且双方没有达成任何形式的协议，也没有形成事实劳动关系，那么老板可能没有义务支付你工资。但这种情况较为少见，且通常不符合劳动法的立法精神。在实际操作中，如果老板拒绝支付你应得的报酬，你仍然可以尝试通过协商、投诉或法律途径来解决问题。

建议：

• 在与老板沟通时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
• 如果可能的话，尽量收集相关证据来支持自己的主张，如工作记录、工资条、同事证言等。
• 如果协商无果，可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

法律后果：

• 如果老板拒绝支付你应得的工资，且你通过法律途径成功维权，老板可能需要支付你拖欠的工资以及可能的赔偿金或滞纳金。
• 如果老板的行为构成恶意拖欠工资或违反劳动法规定的其他情形，还可能面临行政处罚或刑事责任。

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