关于“生产队时期工伤国家是否给补偿款”的问题，需要分情况讨论，具体如下：

1. 历史背景与法律适用
   生产队时期（通常指1950-1980年代集体所有制经济阶段）的工伤赔偿问题，需结合当时的历史政策与现行法律综合判断。

   • 当时政策：生产队属于集体经济组织，工伤赔偿主要依据《劳动保险条例》（1951年颁布，1953年修订）及地方性规定。该条例规定，集体所有制企业需为职工缴纳劳动保险金，工伤职工可享受医疗费、伤残补助、丧葬费等补偿，但补偿标准较低且覆盖范围有限。
     
   • 现行法律：1995年《劳动法》实施后，工伤赔偿制度逐步完善。2004年《工伤保险条例》明确，所有用人单位（包括集体企业）需为职工缴纳工伤保险，工伤职工享有医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等权益。但现行法律不溯及既往，生产队时期的工伤问题需按当时政策处理。

2. 补偿可能性分析

   • 若生产队已解散或改制：
     若原生产队已转为乡镇企业、私营企业或注销，工伤补偿需分情况：
     
     • 改制后企业承继责任：若企业改制时明确承接原生产队的债权债务（包括工伤赔偿），职工可向现企业主张权利；
       
     • 无承继主体：若企业已注销且无资产承继，工伤补偿可能难以落实，需通过协商或申请民政救助解决。
       
   • 若生产队仍存在：
     可依据当时政策向原生产队主张补偿，但需提供工伤认定证明（如医疗记录、工友证言等）。若生产队拒绝补偿，可向当地乡镇政府或劳动部门申请调解，但诉讼时效可能已过（民事诉讼时效一般为3年，自权利受损之日起算）。

3. 实务建议

   • 收集证据：尽快整理工伤发生时的医疗记录、工友证言、生产队相关文件（如工资单、考勤记录），以证明工伤事实及劳动关系；
     
   • 咨询当地部门：联系原生产队所在地的乡镇政府、劳动保障所或档案馆，查询当时政策及企业改制情况；
     
   • 申请救助：若家庭困难且符合条件，可向民政部门申请临时救助或低保。

总结：生产队时期的工伤补偿需结合当时政策与现行法律综合判断，补偿可能性较低且程序复杂。建议优先收集证据并咨询当地部门，若符合条件可尝试主张权利或申请救助。如有进一步疑问，可直接向我咨询。