在工地上因工作受伤，您有权获得以下几类补助：

1. 医疗费用补助：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用，这些费用应由工伤保险基金支付。如果单位未为您缴纳工伤保险，那么这些费用应由单位承担。

2. 停工留薪期工资补助：

   • 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般根据医疗机构的证明来确定，但一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费补助：

   • 如果您因工伤生活不能自理，需要护理的，根据《工伤保险条例》的规定，您可以享受护理费补助。护理费的标准通常根据您的伤情和护理需求来确定，可能包括住院期间的护理费和出院后的护理费。

4. 一次性伤残补助金：

   • 如果您因工伤导致伤残，经劳动能力鉴定委员会鉴定后，您可以获得一次性伤残补助金。补助金的金额根据您的伤残等级和本人工资来确定，伤残等级越高，补助金金额越高。

5. 伤残津贴：

   • 对于一至四级伤残的职工，您还可以享受伤残津贴。伤残津贴的金额同样根据您的伤残等级和本人工资来确定，并且会按月支付给您。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 如果您与用人单位解除或者终止劳动关系，您还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的金额和支付条件可能因地区而异，具体需要参照当地的工伤保险条例或相关规定。

特殊情况说明：

• 如果您所在的单位没有为您缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》的规定，您仍然有权享受工伤保险待遇，只不过这些待遇应由单位来承担。
• 如果您对工伤认定结果或者工伤保险待遇有异议，您可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼来维护自己的合法权益。

建议与行动：

• 首先，您应该及时向单位报告工伤情况，并要求单位为您申请工伤认定。
• 如果单位不为您申请工伤认定，您或者您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在工伤认定过程中，您可能需要提供相关的医疗证明、工作证明等材料来支持您的申请。
• 如果您对工伤认定结果或者工伤保险待遇有疑问或不满，您可以及时咨询我，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。