工伤赔偿并非全部由国家直接支付，而是根据具体情况，由工伤保险基金和用人单位共同承担。以下是对这一问题的详细解释：
工伤保险基金支付部分：
- 当员工发生工伤后，如果所在单位已经为其缴纳了工伤保险费，那么部分赔偿项目将由工伤保险基金支付。这包括但不限于治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金以及劳动能力鉴定费等。
用人单位支付部分：
- 除了工伤保险基金支付的部分外，用人单位也需要承担一定的赔偿责任。这主要包括治疗工伤期间的工资福利，即员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，如果用人单位难以安排工作的，需要按月支付伤残津贴；以及终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金等。
未缴纳工伤保险的情况：
- 如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险费，那么当员工发生工伤时，所有的赔偿费用都将由用人单位承担。这包括工伤保险基金原本应该支付的部分和用人单位原本就应该承担的部分。
举例说明：
假设某员工在工作中不慎受伤，被认定为工伤。如果该员工所在单位已经为其缴纳了工伤保险费，那么该员工的治疗费用、住院伙食补助费等将由工伤保险基金支付；而该员工在停工留薪期内的工资福利则由用人单位支付。如果该员工被鉴定为五级伤残，且用人单位难以安排工作，那么该员工还将按月领取由用人单位支付的伤残津贴。
法律建议：
- 对于员工来说，了解自己的工伤保险缴纳情况非常重要。如果发生工伤，应及时向用人单位报告，并按照规定的流程进行工伤认定和劳动能力鉴定。
- 对于用人单位来说，依法为员工缴纳工伤保险费是法定义务。这不仅可以保障员工的合法权益，也可以减轻用人单位在工伤事故中的经济负担。
可能后果：
- 如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，用人单位将面临承担全部赔偿费用的风险，这可能会给用人单位带来沉重的经济负担。
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