工伤确实是由国家法律所规定的。具体来说，工伤相关的法律规定主要体现在《中华人民共和国社会保险法》以及《工伤保险条例》等法律法规中。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。这一条款明确规定了工伤的定义以及享受工伤保险待遇的条件。
   • 《工伤保险条例》则进一步细化了工伤的认定、鉴定、赔偿等具体流程和标准，为工伤职工提供了全面的法律保障。

2. 工伤的定义与范围：

   • 工伤通常指的是职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。这包括但不限于工作过程中的意外事故、职业病等。
   • 工伤的范围不仅限于工作时间和工作场所内，还包括因工外出期间、上下班途中等特定情形下受到的非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。

3. 工伤的认定与鉴定：

   • 工伤的认定通常由社会保险行政部门负责，根据职工提供的医疗证明、工作记录等证据材料进行综合判断。
   • 工伤鉴定则是由劳动能力鉴定委员会进行，根据职工的伤残程度、劳动能力丧失情况等因素进行评定，并出具相应的鉴定结论。

4. 工伤的赔偿与待遇：

   • 一旦职工被认定为工伤，他们就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
   • 具体的赔偿标准和待遇水平则根据职工的伤残程度、工资水平以及当地的工伤保险政策等因素来确定。

法律建议：

• 如果您在工作中受到了伤害或者患上了职业病，建议及时向单位报告，并尽快进行工伤认定申请。
• 在申请工伤认定时，请务必提供完整的医疗证明、工作记录等证据材料，以便社会保险行政部门能够准确判断您的伤情和工伤性质。
• 如果您对工伤认定结果或者赔偿待遇有异议，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼来维护自己的合法权益。

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