国家法定职业病确实算工伤。以下从法律依据、认定标准、认定程序以及享受待遇四个方面进行详细阐述：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在特定情形下应当被认定为工伤，其中就包括“患职业病的”这一情形。这为职业病被认定为工伤提供了明确的法律依据。
二、认定标准
职业病要被认定为工伤，必须满足两个关键条件：
- 疾病在目录内：所患疾病必须属于国家相关部门规定的职业病目录范围内。这些职业病通常是由于长期接触某种有害物质或处于某种特定工作环境中而引发的。
- 工作接触引发：疾病是在从事职业活动过程中因接触相关危害因素而引发的。这意味着职业病与职工的工作性质、工作环境等密切相关。
三、认定程序
当职工被诊断、鉴定为患有职业病后，认定工伤的程序如下：
- 申请主体与时限：所在单位有义务在自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况需延长申请时限，应报经社会保险行政部门同意。若用人单位未按规定时间提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织则有权在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交材料：在申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗或职业病诊断证明书（或鉴定书）等材料。
- 审核与认定：社会保险行政部门会对申请进行审核，并根据需要进行调查核实。最终，根据审核结果作出是否认定为工伤的决定。
四、享受待遇
一旦职业病被认定为工伤，职工即可依法享受相应的工伤保险待遇。这些待遇包括但不限于：
- 医疗费用：治疗工伤所需的医疗费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，均由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 康复费用与伤残津贴：根据职工的伤残情况，还可能包括康复费用、伤残津贴等一系列的补偿和救助措施。伤残津贴根据伤残等级确定，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
总结与建议：
职业病不仅严重损害职工的身体健康，更与其切身的劳动权益紧密相关。因此，职工应充分了解职业病的认定标准和程序，以便在不幸患病时能够及时维护自己的合法权益。同时，用人单位也应积极履行法定义务，及时为患病职工申请工伤认定，确保其能够享受到应有的工伤保险待遇。如果您或您身边的人遇到了职业病相关的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。