曾经犯过罪并不意味着就应该被单位辞退，这需要分情况讨论：
一般情况下的就业权利：
- 根据我国法律，曾经犯罪并不直接剥夺一个人的就业权利。在大多数情况下，单位不能仅凭员工曾经犯罪就单方面辞退员工。就业是公民的基本权利，除非法律有特别规定或者劳动合同中有明确约定，否则单位不能随意剥夺。
特定职业的限制：
- 对于某些特定职业，如公务员、法官、检察官、警察等，法律可能规定了更为严格的录用条件，包括无犯罪记录等。在这些情况下，如果员工曾经犯罪，可能确实无法继续从事这些职业。但这并不意味着所有职业都有这样的限制。
劳动合同和单位规章制度：
- 如果劳动合同或单位的规章制度中明确规定了员工曾经犯罪可以作为辞退的理由，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位在符合法定程序的情况下，可能可以辞退员工。但这种情况需要具体分析劳动合同和规章制度的内容，以及它们是否合法有效。
单位辞退的合法程序：
- 即使单位认为员工曾经犯罪是辞退的理由，也必须遵循合法的程序。这通常包括提前通知员工、听取员工的申辩、进行内部调查等。如果单位没有遵循这些程序，辞退行为可能被视为违法。
员工的权益保护：
- 如果员工认为单位辞退自己的行为违法，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供证据证明单位的辞退行为违法，而单位则需要提供证据证明其辞退行为的合法性。
举例说明：
- 假设某员工曾经因交通肇事罪被判处缓刑，现在他在一家普通企业工作。如果这家企业没有在劳动合同或规章制度中明确规定员工曾经犯罪可以作为辞退的理由，并且该员工的犯罪行为与他的工作职责没有直接关联，那么企业就不能仅凭他曾经犯罪就辞退他。
建议：
- 如果你曾经犯罪并且现在面临被单位辞退的情况，建议你先仔细阅读劳动合同和单位的规章制度，了解其中是否有相关规定。同时，你也可以咨询专业的法律人士，了解你的权益和可能的法律途径。
- 对于单位来说，辞退员工是一个严肃的决定，必须遵循法律法规和劳动合同的规定。在做出辞退决定之前，单位应该进行充分的调查和评估，确保辞退行为的合法性和合理性。
总之，曾经犯过罪并不意味着就应该被单位辞退。这需要根据具体情况来分析，包括员工的犯罪性质、职业特点、劳动合同和单位规章制度的内容等。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。