犯过罪的人在某些情况下可以工作，但在特定行业和岗位上可能受到限制。以下是对此问题的详细分析：
一般就业原则
根据《中华人民共和国就业促进法》，劳动者享有平等就业和自主择业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。虽然该法律并未直接提及犯罪记录作为就业歧视的理由，但它强调了整体平等就业的精神。因此，在一般的民事就业领域，企业不应仅因求职者有犯罪记录就完全拒绝录用，而应综合考量其工作能力、岗位匹配度以及改造表现等因素。例如，一个曾因轻微犯罪但已改过自新、具备专业技能的求职者，在应聘一般企业岗位时，企业不应仅因其犯罪记录而拒绝。
特定行业与岗位限制
公务员等公职岗位：
- 《中华人民共和国公务员法》明确规定，因犯罪受过刑事处罚的人员不得录用为公务员。这一规定体现了对公职人员道德品质和纪律要求的严格性，确保公职队伍的纯洁性和可靠性。
金融、教育、医疗等特定行业：
- 这些行业对从业人员的道德和诚信要求较高。例如，金融行业可能限制有经济犯罪记录的人员入职，以防范风险、保障客户资金安全和行业信誉；教育行业则对有性侵、暴力犯罪等记录的人员实施严格限制，以保障学生安全和教育环境；医疗行业也可能因从业者严重违法犯罪行为而影响其入职医疗卫生机构。这些限制旨在保护公众利益和行业声誉。
其他特定岗位：
- 如《保安服务管理条例》规定，曾因故意犯罪被刑事处罚的人员不得担任保安员。这体现了对特定岗位人员安全性和可靠性的特殊要求，确保保安队伍能够履行其保护人民生命财产安全的职责。
信息披露义务与知情权
- 求职者在求职过程中，如企业明确询问是否有犯罪记录，应如实告知。这是为了保障用人单位的知情权，避免因信息不对称而导致的潜在风险。隐瞒重要信息可能导致后续被企业发现后解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 然而，求职者也应了解，企业询问的应当是与工作相关的犯罪记录情况。对于隐私性犯罪记录且与工作关联不大的，求职者可与企业沟通协商是否披露。
- 值得注意的是，根据《中华人民共和国刑法》的规定，如果犯罪时未满十八周岁且被判处五年有期徒刑以下刑罚，则免除向有关单位报告犯罪记录的义务。这一规定体现了对未成年犯罪者的保护和关爱。
综合考量与建议
犯过罪的人在求职过程中确实可能面临一定的困难，但并不意味着完全无法工作。具体能否入职还需根据职位性质、法律规定以及雇主意愿等多方面因素来综合考虑。建议求职者在求职前充分了解相关法律法规和职位要求，如实报告自己的犯罪记录，并谨慎选择适合自己的岗位。同时，社会也应加强对有犯罪记录人员的关爱和帮助，为他们提供更多的就业机会和社会支持，帮助他们更好地融入社会、重新开始生活。
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