犯过罪的人在找工作时确实可能会面临一些挑战，但并不意味着他们完全无法找到工作。这个问题需要从多个角度来综合考虑，以下是一些详细的建议和分析：
一、了解法律规定与就业原则
首先，根据《中华人民共和国就业促进法》，劳动者享有平等就业和自主择业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。虽然法律没有直接提及犯罪记录作为就业歧视的理由，但它强调了整体平等就业的精神。这意味着，在一般民事就业领域，企业不应仅因求职者有犯罪记录就完全拒绝录用，而应综合考量其工作能力、岗位匹配度及改造表现等因素。
二、特定行业与岗位的限制
然而，确实存在一些特定行业和岗位对求职者的犯罪记录有明确限制。例如：
公务员等公职岗位：根据《中华人民共和国公务员法》，因犯罪受过刑事处罚的人员不得录用为公务员。这是对公职人员道德品质和纪律要求的严格体现。
金融、教育、医疗等特定行业：这些行业对从业人员的道德和诚信要求较高。金融行业可能限制有经济犯罪记录的人员入职，以防范风险；教育行业对有性侵、暴力犯罪等记录的人员实施严格限制，以保障学生安全；医疗行业也可能因从业者严重违法犯罪行为而影响其入职。
其他特定岗位：如保安员等岗位，根据相关法规，曾因故意犯罪被刑事处罚的人员不得担任。
三、信息披露义务与知情权
在求职过程中，如果企业明确询问是否有犯罪记录，求职者应如实告知。这是为了保障用人单位的知情权，避免因信息不对称而导致的潜在风险。隐瞒重要信息可能导致后续被企业发现后解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但同时，求职者也应了解，企业询问的应当是与工作相关的犯罪记录情况。对于隐私性犯罪记录且与工作关联不大的，求职者可与企业沟通协商是否披露。
另外，值得注意的是，根据《中华人民共和国刑法》的规定，如果犯罪时未满十八周岁且被判处五年有期徒刑以下刑罚，则免除向有关单位报告犯罪记录的义务。
四、求职建议与策略
充分了解相关法律法规和职位要求：在求职前，求职者应充分了解目标行业和岗位的法律法规要求，以及雇主对犯罪记录的态度。
如实报告犯罪记录：如果企业询问，求职者应如实报告自己的犯罪记录，避免隐瞒导致的后续风险。
谨慎选择岗位：根据自身情况，求职者应谨慎选择适合自己的岗位，避免选择那些对犯罪记录有明确限制的行业和岗位。
展示改造表现和积极态度：在求职过程中，求职者可以通过展示自己的改造表现、积极的学习态度和工作能力，来增加自己的竞争力。
寻求社会支持和帮助：社会应加强对有犯罪记录人员的关爱和帮助，为他们提供更多的就业机会和社会支持。求职者可以积极寻求相关机构的帮助，如职业介绍所、社区服务中心等。
总之，犯过罪的人在找工作时确实可能面临一些困难，但并不意味着完全无法入职。通过了解法律规定、谨慎选择岗位、如实报告犯罪记录并展示积极态度，他们仍然有机会找到适合自己的工作。同时，社会也应给予他们更多的关爱和支持。