犯了罪的人在某些情况下可以进工厂，但在特定行业和岗位上可能受到限制。以下是对此问题的详细分析：
一般就业原则
根据《中华人民共和国就业促进法》，劳动者享有平等就业和自主择业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。虽然该法律并未直接提及犯罪记录作为就业歧视的理由，但它强调了整体平等就业的精神。因此，在一般民事就业领域，如工厂等普通企业，不应仅因求职者有犯罪记录就完全拒绝录用。企业应当综合考量求职者的工作能力、岗位匹配度以及改造表现等因素，来决定是否录用。
特定行业与岗位限制
特定行业限制：
- 某些行业对从业人员的道德和诚信要求较高，如金融、教育、医疗等。例如，金融行业可能限制有经济犯罪记录的人员入职，以防范风险、保障客户资金安全和行业信誉；教育行业则可能对有性侵、暴力犯罪等记录的人员实施严格限制，以保障学生安全和教育环境。如果工厂涉及这些特定行业或相关业务，那么有犯罪记录的人员在入职时可能会受到限制。
特定岗位限制：
- 除了行业限制外，某些特定岗位也可能对求职者的犯罪记录有要求。例如，如果工厂中的某些岗位涉及到安全、保密或高风险操作，那么企业可能会要求求职者无犯罪记录，以确保岗位的安全性和可靠性。
信息披露义务与知情权
- 求职者在求职过程中，如果企业明确询问是否有犯罪记录，应当如实告知。这是为了保障用人单位的知情权，避免因信息不对称而导致的潜在风险。隐瞒重要信息可能导致后续被企业发现后解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 然而，求职者也应了解，企业询问的应当是与工作相关的犯罪记录情况。对于隐私性犯罪记录且与工作关联不大的，求职者可与企业沟通协商是否披露。
- 根据《中华人民共和国刑法》的规定，如果犯罪时未满十八周岁且被判处五年有期徒刑以下刑罚，则免除向有关单位报告犯罪记录的义务。
综合考量与建议
对于犯了罪的人想要进工厂的情况，我建议：
- 如实报告犯罪记录：在求职过程中，如果企业询问犯罪记录情况，应当如实告知，以避免后续因信息隐瞒而带来的法律风险。
- 谨慎选择岗位：根据自身情况，谨慎选择适合自己的岗位，避免选择那些对犯罪记录有明确限制的岗位。
- 提升自身能力：通过培训、学习等方式提升自身的工作能力和技能水平，增加自己的就业竞争力。
如果您或您身边的人有犯罪记录并想要进工厂工作，但不确定是否符合相关要求或遇到法律问题，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。