兄弟俩合伙开工厂，一方受伤死亡，这涉及多个法律层面的问题，核心结论需分情况讨论：

1. 工伤认定与赔偿

   • 核心前提：若死亡一方是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合《工伤保险条例》中工伤认定情形。
   • 分析：即使双方是兄弟合伙关系，只要存在事实劳动关系（如一方实际从事工厂管理工作、领取工资等），就应认定为工伤。工厂作为用人单位（若已注册为个体工商户、个人独资企业等经营主体），需承担工伤保险责任。若未缴纳工伤保险，则由工厂全额赔偿。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等，具体标准按统筹地区上年度职工月平均工资计算。
   • 建议：立即向当地社会保险行政部门申请工伤认定，保留事故现场证据（如监控、证人证言）、医疗记录等材料。若对认定结果有异议，可在60日内申请行政复议或6个月内提起行政诉讼。

2. 合伙协议与债务承担

   • 核心前提：若双方签订了书面合伙协议，需审查协议中关于“合伙人伤亡处理”的条款。
   • 分析：根据《民法典》合伙合同章，合伙人对合伙债务承担连带责任，但合伙协议另有约定的除外。若协议约定“一方伤亡后，另一方需承担特定赔偿/补偿责任”，则按约定执行；若无约定，死亡一方的继承人可能仅能继承其在合伙中的财产份额（如工厂资产、未分配利润等），而非直接向另一方索赔。但若另一方对伤亡存在过错（如未提供安全设备、违规指挥等），则需根据过错程度承担侵权赔偿责任。
   • 建议：梳理合伙协议条款，明确双方权利义务；若协议未约定，可协商补充协议或通过调解、诉讼解决；若存在过错，需收集证据（如安全检查记录、操作规范等）证明对方责任。

3. 继承与工厂经营

   • 核心前提：死亡一方的继承人（如配偶、子女、父母）有权继承其在合伙中的财产份额。
   • 分析：根据《民法典》继承编，继承人可继承被继承人的合伙财产份额，但需经其他合伙人一致同意（除非合伙协议另有约定）。若继承人希望继续经营工厂，可与其他合伙人协商入伙；若不愿继续，可要求退还财产份额或由工厂折价补偿。若工厂因一方死亡无法继续经营，可协商解散合伙并进行清算。
   • 建议：与继承人沟通，明确其是否愿意继承份额；若协商不成，可依据合伙协议或《民法典》规定，通过诉讼解决继承纠纷；若工厂需解散，需编制资产负债表和财产清单，清偿债务后分配剩余财产。

总结：需优先处理工伤认定与赔偿，同时审查合伙协议、协商继承事宜。若涉及复杂法律问题（如协议效力、过错认定等），建议提供具体细节（如合伙形式、伤亡原因、协议内容等），以便进一步分析。