若你未同意劳动合同变更，公司仍单方面变更合同内容，你可通过申请劳动仲裁来维护自身权益，回执（这里理解为仲裁申请书等类似文件）的撰写需包含以下关键内容：

1. 申请人信息：

   • 写明你的姓名、性别、年龄、身份证号码、联系电话、住址等基本信息，确保信息准确无误，以便仲裁机构能及时与你取得联系。

2. 被申请人信息：

   • 详细列出公司的全称、地址、法定代表人姓名及职务、联系电话等。这些信息对于仲裁机构送达相关法律文书至关重要。

3. 仲裁请求：

   • 明确提出你的诉求，例如要求确认公司单方面变更劳动合同的行为无效，恢复原劳动合同的履行；或者如果因公司单方面变更合同给你造成了损失，要求公司赔偿相应的经济损失等。诉求要具体、明确，具有可执行性。

4. 事实与理由：

   • 事实部分：详细阐述劳动合同的签订情况，包括签订时间、合同期限、工作岗位、工作地点、工资待遇等关键条款。接着说明公司何时以何种方式提出变更劳动合同，变更的具体内容是什么，以及你明确表示不同意变更的情况。例如，“公司于[具体日期]通过[书面通知/口头告知]的方式，要求将我的工作岗位从[原岗位]变更为[新岗位]，工作地点从[原地点]变更为[新地点]，我于[具体日期]以[书面回复/口头拒绝]的方式明确表示不同意该变更”。
   • 理由部分：依据相关法律法规说明公司单方面变更劳动合同的行为为何违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，未经你同意，公司无权单方面变更劳动合同，其单方面变更的行为违反了法律规定，侵犯了你的合法权益。

5. 证据清单：

   • 列出你为支持自己的仲裁请求所提供的证据，如劳动合同原件或复印件、公司发出的变更劳动合同的通知、你不同意变更的回复（书面回复需提供原件，口头回复可提供证人证言或其他能证明你拒绝的证据）、工资条、考勤记录等，这些证据应能证明劳动合同的原始内容以及公司单方面变更的事实。

6. 此致：

   • 写明送达的仲裁机构名称，如“[具体地区]劳动人事争议仲裁委员会”。

7. 申请人签名及日期：

   • 由你本人亲笔签名，并注明申请日期。

在撰写和提交回执（仲裁申请书等）过程中，还需注意以下几点：

• 语言规范：使用正式、规范的语言，避免使用模糊、歧义或情绪化的表述，确保申请书内容逻辑清晰、条理分明。
• 格式要求：按照仲裁机构规定的格式进行撰写，一般包括标题、申请人信息、被申请人信息、仲裁请求、事实与理由、证据清单、此致、申请人签名及日期等部分。
• 及时提交：在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内，及时向劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，以免超过仲裁时效而丧失胜诉权。

若你对仲裁申请书的撰写仍有疑问，或在整个劳动仲裁过程中遇到其他问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细、专业的解答。