被辞退时，在劳动合同变更书上（实际应为解除劳动合同通知书或辞退书）的撰写需格外谨慎，以确保内容合法、明确且保护自身权益。以下是从不同角度给出的详细建议：
一、基本内容构成
标题与基本信息：
- 标题应明确为“解除劳动合同通知书”或“辞退书”。
- 列出被辞退员工的姓名、部门、职位等基本信息，确保身份明确无误。
辞退原因与依据：
- 具体阐述辞退原因，如违反公司规章制度、业绩不佳、不能胜任工作等，并引用相关法律法规或公司规章制度条款作为依据。
- 例如：“根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，因您严重违反公司规章制度，公司决定解除与您的劳动合同。”
辞退时间与经济补偿：
- 明确告知员工劳动合同解除的具体日期。
- 根据法律规定或公司政策说明经济补偿的标准、金额及支付方式。若无需支付经济补偿，也应明确说明理由。
- 例如：“公司将于XXXX年XX月XX日解除与您的劳动合同，并按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，向您支付经济补偿金共计人民币XX元，该款项将于解除劳动合同后XX日内支付至您的工资账户。”
工作交接与离职手续：
- 详细说明工作交接事项、时间节点、交接对象。
- 列出员工应办理的离职手续，如归还公司财物、办理社保转移等。
落款与送达：
- 用人单位名称、盖章及日期。
- 通过合法有效方式（如直接送达、邮寄送达）送达给员工，并确保员工签收确认。
二、撰写时的注意事项
合法性审查：
- 辞退书内容需经法律专业人士审核，确保其符合所有相关法律和行业标准，避免法律风险。
表达方式：
- 保持语气尊重、专业，避免使用侮辱性或攻击性语言。
- 可以提供后续求职指导等帮助，体现人道关怀。
证据保留：
- 保留辞退书的原件及送达凭证，以备未来争议解决之需。
三、劳动者接收辞退书后的应对策略
审查内容：
- 仔细核对辞退原因、依据、时间、经济补偿等信息。
- 如有异议，及时与用人单位沟通并要求提供证据。
维护权益：
- 若认为辞退行为违法或侵害合法权益，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维护权益。
- 例如，若用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
办理手续：
- 按照辞退书要求完成工作交接，并妥善办理离职手续。
- 保留相关记录，如工作交接清单、离职证明等，以备不时之需。
四、特殊情况处理
协商一致解除：
- 若双方协商一致解除劳动合同，应在辞退书中明确记载协商过程及结果，并由双方签字确认。
违法辞退：
- 若用人单位违法辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。
- 在此情况下，辞退书可能无效，员工应保留相关证据并寻求法律援助。
最后，需要强调的是，劳动合同解除是一个复杂且敏感的过程，涉及双方权益的平衡与保护。因此，在撰写和接收辞退书时，务必保持谨慎和理性，确保所有操作均符合法律法规要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。