关于不同意变更劳动合同主体的说明，你可以按照以下结构和要点来撰写：
一、说明的基本结构
- 标题：明确标注为“关于不同意变更劳动合同主体的说明”。
- 称呼：根据具体情况，可以写给公司的人力资源部门、直接上级或相关负责人。
- 正文：详细阐述你不同意变更劳动合同主体的理由和依据。
- 结尾：表达你的期望和态度，如希望继续履行原合同、要求公司尊重你的选择等。
- 签名和日期：确保说明具有法律效力。
二、正文内容的撰写要点
明确表达不同意变更的立场：
- 开头部分应直接、明确地表达你不同意变更劳动合同主体的立场，避免产生歧义。
阐述变更劳动合同主体的不利影响：
- 工作稳定性：说明变更劳动合同主体可能对你的工作稳定性造成不利影响，如新主体可能无法提供与原合同相同的待遇、工作环境或职业发展机会。
- 法律权益：强调变更劳动合同主体可能涉及的法律权益问题，如原合同中的权益可能无法得到保障，新合同可能存在不公平条款等。
- 个人生活：如果变更劳动合同主体对你的个人生活产生重大影响，如需要搬家、改变子女教育计划等，也应详细阐述。
引用相关法律法规：
- 引用《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，说明变更劳动合同主体需要双方协商一致，并签订书面变更协议。如果公司未经你同意擅自变更劳动合同主体，可能构成违法行为。
- 例如：“根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，公司未经我同意擅自变更劳动合同主体，违反了法律规定。”
提出合理诉求：
- 基于上述理由，提出你希望继续履行原合同的诉求，或者要求公司在变更劳动合同主体前与你进行充分协商，并签订书面变更协议。
- 如果公司坚持变更，你可以要求公司承担因此产生的合理费用，如搬家费、交通费等，或者要求公司提供相应的补偿。
三、示例说明
关于不同意变更劳动合同主体的说明
尊敬的公司人力资源部：
本人XXX，现就公司拟变更我劳动合同主体一事，特此说明如下：
我坚决不同意公司未经我同意擅自变更我的劳动合同主体。变更劳动合同主体不仅可能对我的工作稳定性造成不利影响，还可能涉及我的法律权益问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同需要双方协商一致，并签订书面变更协议。公司未经我同意擅自变更劳动合同主体，违反了法律规定。
此外，变更劳动合同主体还可能对我的个人生活产生重大影响，如需要搬家、改变子女教育计划等。这些影响是我无法接受的，也是我在签订原合同时未曾预料到的。
因此，我恳请公司尊重我的选择，继续履行原合同。如果公司坚持变更劳动合同主体，我要求公司在变更前与我进行充分协商，并签订书面变更协议。同时，我要求公司承担因此产生的合理费用，或者提供相应的补偿。
希望公司能够认真考虑我的诉求，并尽快给予答复。
此致
敬礼！
XXX
XXXX年XX月XX日
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