当您不同意劳动合同变更并需要撰写原因说明时，可以围绕以下几个方面来阐述，以确保您的立场清晰、理由充分且合法合规：

1. 变更内容违反法律法规或劳动合同约定：

   • 说明点：首先明确指出劳动合同变更的具体内容，并说明该内容违反了哪部法律法规的具体条款，或者与原劳动合同中的哪些约定相悖。
   • 示例：“本次劳动合同变更中，关于工作时间的调整违反了《劳动法》中关于每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的规定，同时也与我原劳动合同中约定的工作时间不符。”

2. 变更条件不公平或不合理：

   • 说明点：阐述变更条件对您个人而言存在的不公平或不合理之处，如薪资调整不合理、工作地点变更导致生活成本大幅增加等。
   • 示例：“薪资调整方面，新的薪资标准远低于市场平均水平，且未考虑我的工作表现和贡献，这对我而言是不公平的。同时，工作地点变更至远离我居住地的区域，将大幅增加我的通勤时间和成本，影响我的工作与生活平衡。”

3. 变更未经过双方协商一致：

   • 说明点：强调劳动合同的变更应当经过双方协商一致，并指出本次变更未征求您的意见或未达成一致意见。
   • 示例：“根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当经用人单位与劳动者协商一致。然而，本次劳动合同变更并未征求我的意见，也未就变更内容与我进行充分沟通并达成一致意见。”

4. 变更影响个人职业规划或发展：

   • 说明点：如果变更内容对您的职业规划或发展产生负面影响，可以说明这一点，并表达您对个人职业发展的重视。
   • 示例：“新的工作职责与我的职业规划不符，且缺乏相应的培训和支持，这将对我的职业发展产生不利影响。我重视个人职业发展，希望能够在符合自己职业规划的岗位上发挥所长。”

5. 其他合理理由：

   • 说明点：除了上述几点外，您还可以根据实际情况提出其他合理理由，如家庭原因、健康状况等。
   • 示例：“由于家庭原因，我无法接受工作地点变更至远离家庭的地方。同时，我的健康状况也不允许我承担新的工作职责中涉及的高强度工作。”

在撰写原因说明时，请注意以下几点：

• 保持客观、理性：避免使用情绪化或攻击性的语言，以事实为依据，客观陈述您的理由。
• 条理清晰：按照上述几个方面逐一阐述您的理由，使原因说明条理清晰、易于理解。
• 提供证据支持：如果可能的话，提供相关法律法规、劳动合同条款、市场薪资水平等证据来支持您的理由。

最后，建议您在提交原因说明前，先咨询专业人士（如我，安笑石律师，专注于合同纠纷领域）的意见，以确保您的理由充分、合法合规。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。