若您不同意劳动合同变更并希望明确表达诉求，建议通过书面形式向用人单位提交《关于不同意劳动合同变更的声明》，并附上具体理由和法律依据。以下为具体撰写思路及模板参考：
一、核心要点
- 明确拒绝变更：需清晰表明不同意用人单位提出的劳动合同变更内容（如岗位、薪资、工作地点等）。
- 说明理由：结合实际情况说明拒绝变更的合理性（如变更内容违反劳动合同约定、未协商一致、损害自身权益等）。
- 引用法律依据：引用《劳动合同法》第三十五条等条款，强调变更需双方协商一致并书面确认。
- 提出诉求：要求用人单位继续履行原合同或协商其他解决方案。
二、撰写模板参考
标题：关于不同意劳动合同变更的声明
致：[用人单位全称]
日期：[填写日期]
声明内容：
本人[您的姓名]，身份证号[身份证号]，系贵公司[原岗位名称]员工。现就贵公司提出的劳动合同变更事宜声明如下：
- 不同意变更内容：贵公司于[日期]提出的劳动合同变更方案（具体内容，如“将本人岗位调整为XX，薪资降至XX元”），本人明确表示不同意。
- 理由说明：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，劳动合同变更需双方协商一致并采用书面形式，贵公司单方面提出的变更未与本人充分协商；
- 变更内容（如岗位调整）与原合同约定不符，且未说明合理理由；
- 变更将导致本人权益受损（如薪资降低、通勤成本增加等）。
- 诉求：
- 要求贵公司继续履行原劳动合同；
- 若贵公司坚持变更，请重新与本人协商并达成书面一致；
- 保留通过法律途径维护权益的权利。
声明人：[签名]
联系方式：[电话/邮箱]
三、注意事项
- 书面形式：务必通过邮件、书面函件等可留存证据的方式提交，避免口头沟通。
- 保留证据：保存原劳动合同、用人单位提出的变更通知、沟通记录等材料。
- 及时提交：在收到变更通知后尽快回复，避免因拖延被认定为默认同意。
- 协商优先：若用人单位态度强硬，可提出协商补偿方案（如经济补偿金）作为替代。
四、后续行动建议
- 若用人单位坚持变更且未协商一致，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
- 若变更导致实际权益受损（如降薪），可主张用人单位补发差额或支付经济补偿金；
- 定期跟进用人单位反应，避免因沉默被认定为默认接受变更。
如有进一步疑问或需协助完善声明内容，可直接向我咨询，我将结合您的具体情况提供详细建议。