在撰写劳动合同主体变更的附加项（或称为补充协议）时，我们需要确保内容全面、合法且明确，以保障双方（即用人单位和劳动者）的权益。以下是一个详细的撰写指南，帮助您完成这一任务：

一、协议双方信息

首先，在附加项的开头部分，应明确列出变更前后的用人单位和劳动者的基本信息，包括但不限于：

• 变更前用人单位：名称、地址、法定代表人或负责人姓名及联系方式。
• 变更后用人单位：名称、地址、法定代表人或负责人姓名及联系方式。
• 劳动者：姓名、性别、身份证号码、联系方式及原劳动合同中的职位或岗位。

二、变更原因

简要说明劳动合同主体变更的原因，这是附加项的重要组成部分。常见的原因可能包括：

• 企业合并、分立或转让。
• 用人单位因业务调整或重组需要变更主体。
• 其他合法且合理的变更原因。

三、变更内容

详细阐述劳动合同主体变更的具体情况，包括但不限于：

• 新用人单位的名称、性质（如有限责任公司、股份有限公司等）、经营范围。
• 变更后劳动合同的条款是否有所调整，如工作内容、工作地点、工作时间等。

四、权利义务承继

明确新用人单位承继原用人单位在劳动合同中的权利和义务，这是附加项的核心内容之一。具体应包括：

• 劳动报酬：变更后劳动者的工资水平、支付方式、支付时间等是否有所变化。
• 工作内容：劳动者变更后的具体工作职责和任务。
• 工作地点：劳动者变更后的工作地点或工作区域。
• 工作时间：劳动者变更后的工作时间安排，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制等。
• 福利待遇：劳动者变更后享受的福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪年假、病假等。

五、劳动合同期限

如有需要，可约定变更后的劳动合同期限，包括起始日期和终止日期。

六、工作岗位和工作地点

再次明确劳动者变更后的工作岗位和工作地点，以确保双方对此有清晰的认识。

七、劳动报酬

详细说明变更后劳动报酬的计算方式、支付时间和支付方式等，以避免后续因劳动报酬问题产生的纠纷。

八、福利待遇

提及变更后劳动者享受的福利待遇，特别是那些与劳动者切身利益密切相关的福利，如社会保险、住房公积金等。

九、协议生效时间

确定补充协议的生效日期，通常是从双方签字或盖章确认之日起生效。

十、争议解决方式

约定双方在履行协议过程中发生争议时的解决方式，如协商、仲裁或诉讼等。这有助于在争议发生时，双方能够迅速、有效地解决问题。

十一、其他条款

根据实际情况，可添加其他相关条款，如保密条款、竞业限制条款等。这些条款有助于保护用人单位的商业秘密和劳动者的职业声誉。

撰写注意事项

• 内容合法：确保附加项的内容符合相关法律法规的规定，不得违反法律的强制性规定。
• 明确具体：附加项的内容应明确、具体，避免使用模糊或歧义的语言。
• 双方签字或盖章：附加项应由双方签字或盖章确认，以确保其合法性和有效性。

通过遵循上述指南，您可以撰写出一份清晰、详细、有深度的劳动合同主体变更附加项，从而保障双方的合法权益。