面对合同变更而您不同意的情况，首先要明确的是，您有权拒绝未经双方协商一致的合同变更。接下来，我将从多个角度为您详细解析如何应对这一问题：

1. 沟通协商

• 表明立场：及时且明确地向合同另一方表达您不同意变更合同的态度，并阐述具体原因。
• 了解意图：询问对方提出变更的原因和背景，看是否存在误解或协商的空间。
• 寻求共识：尝试通过充分沟通，寻找双方都能接受的变更方案。

2. 法律依据

• 法律原则：根据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》，合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。未经您同意，对方单方变更合同是不具有法律效力的。
• 维权依据：若对方强行变更合同，您有权要求恢复原合同，并可能要求对方承担赔偿责任。

3. 应对策略

• 保留证据：收集和保存与合同变更相关的所有证据，包括原合同、变更通知、沟通记录等。
• 工会介入：若单位有工会组织，可向工会反映情况，寻求支持和帮助。
• 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，要求其对合同变更情况进行监督检查，并责令改正违法行为。
• 法律途径维权：在必要时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求确认对方单方变更合同的行为无效，并要求按原合同履行义务。

4. 注意事项

• 避免冲动：在沟通过程中保持冷静，避免采取过激行为。
• 专业咨询：在采取任何行动之前，建议咨询专业的法律人士或律师，以确保您的行为符合法律法规的要求，并能够有效地维护自己的权益。

综上所述，面对合同变更而您不同意的情况，您应首先通过沟通协商寻求共识。若协商无果，可依法维护自己的权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并寻求专业咨询以确保您的行为合法有效。