结论：厂里通过调岗变相赶走员工并让员工签名字的行为，是否违法需根据具体情况判断，但通常可能涉及违法调岗和违法解除劳动合同的情形。

分析如下：

1. 违法调岗的情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果用人单位未经劳动者同意，单方面调整其工作岗位，且调整后的岗位与原岗位在工作内容、工作地点、劳动报酬等方面存在显著差异，对劳动者造成不利影响的，可能构成违法调岗。
   • 在您描述的情况中，如果厂里调岗的目的是为了变相赶走员工，且调岗行为未经员工同意，或者调岗后的条件明显不合理，那么这种调岗行为很可能是违法的。

2. 让员工签名字的法律后果：

   • 如果员工在不知情或被迫的情况下签署了与调岗相关的文件，这些文件可能因缺乏真实意思表示而被认定为无效。特别是当签署的文件涉及劳动合同变更、解除等重大事项时，员工有权要求确认文件的无效性。
   • 如果员工签署了调岗文件，但事后发现调岗行为违法或不合理，员工仍然可以依法维护自己的权益，包括要求恢复原岗位、获得经济补偿等。

3. 违法解除劳动合同的情形：

   • 如果厂里通过调岗的方式，实际上是在逼迫员工自行离职，或者以调岗为借口解除与员工的劳动合同，且没有合法依据（如员工严重违反规章制度等），那么这种解除行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

建议：

• 如果您遇到了类似的情况，首先应当保留好相关证据，包括调岗通知、签署的文件、与厂里的沟通记录等。
• 然后，您可以尝试与厂里进行协商，表达自己的诉求和立场，要求恢复原岗位或获得合理的经济补偿。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的权益。

可能涉及的法律条款：

• 《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
• 《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
• 《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。