结论：在原公司上班期间开发的软件，辞职后是否需要交给原公司，取决于软件的归属权以及您与公司之间的约定。若软件属于职务作品且公司享有相应权利，或者您与公司有明确约定软件归属公司，那么您可能需要将软件交给公司；反之，则您有权拒绝交付。

详细分析：

1. 职务作品的归属：

   • 根据《中华人民共和国著作权法》及相关规定，职务作品是指员工在履行职务过程中创作的作品。对于职务作品，除非另有约定，著作权一般由作者（即员工）享有，但单位有权在其业务范围内优先使用。然而，在特定情况下，如主要利用单位的物质技术条件创作并由单位承担责任的工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件等职务作品，作者仅享有署名权，著作权的其他权利由单位享有。
   • 若该软件属于此类特定职务作品，且您在开发过程中主要利用了公司的物质技术条件，并由公司承担责任，那么软件的著作权（除署名权外）可能归公司所有，您可能需要将软件交给公司。

2. 合同或协议的约定：

   • 您与公司之间可能签订了劳动合同、保密协议或知识产权归属协议等，这些协议中可能明确规定了您在公司工作期间开发的软件的归属权。
   • 若协议中明确约定软件归属公司，那么您应当遵守协议约定，将软件交给公司。
   • 若协议中未明确约定或约定不明确，则需要根据具体情况和法律规定来判断软件的归属权。

3. 个人创作的软件：

   • 如果您能够证明该软件是您个人利用业余时间、使用个人资源独立开发的，且与公司业务无关，那么该软件可能属于您的个人作品，您享有完整的著作权。
   • 在这种情况下，您有权拒绝将软件交给公司，除非公司能够证明该软件与其业务有直接关联且您使用了公司的资源或信息。

建议：

• 审查相关协议：首先，仔细审查您与公司签订的劳动合同、保密协议或知识产权归属协议等，了解其中关于软件归属权的约定。
• 收集证据：如果软件确实属于您的个人作品，收集相关证据（如开发记录、使用资源证明等）以支持您的主张。
• 协商或法律途径：如果与公司就软件归属权存在争议，可以尝试与公司协商解决；如果协商无果，可以考虑通过法律途径（如劳动仲裁或诉讼）来维护自己的权益。

后续行动：

• 如果您对软件的归属权存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。