结论：个人在工作期间设计的软件是否需要交给公司，主要取决于该软件是否属于职务作品以及公司是否有相关约定或规定。以下从不同角度进行分析：

1. 职务作品的角度：

   • 定义与归属：根据《中华人民共和国著作权法》及相关规定，职务作品是指公民为完成法人或者其他组织工作任务所创作的作品。如果软件是在工作期间，为了完成工作任务而设计的，那么它很可能被视为职务作品。
   • 著作权归属：对于职务作品，除非另有约定，否则著作权通常由作者（即员工）享有，但法人或者其他组织有权在其业务范围内优先使用。然而，在特定情况下，如主要利用法人或者其他组织的物质技术条件创作，并由法人或者其他组织承担责任的工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件等职务作品，作者仅享有署名权，著作权的其他权利由法人或者其他组织享有。
   • 建议：如果软件属于职务作品，且公司没有明确约定著作权归属，员工应与公司协商确定软件的使用和归属问题。如果公司主张著作权，员工应要求公司出具相关证明或协议。

2. 公司约定或规定的角度：

   • 劳动合同或公司规章制度：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工在工作期间设计的软件属于公司所有，或者员工有义务将设计的软件交给公司，那么员工应遵守这些约定或规定。
   • 建议：员工在入职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解其中关于职务作品和知识产权的约定。如果对此有疑问或不满，应及时与公司沟通并寻求解决方案。

3. 个人权益保护的角度：

   • 保留证据：如果员工认为软件不属于职务作品，或者公司没有合法依据要求员工交出软件，员工应保留相关证据，如设计过程记录、与公司的沟通记录等，以证明软件的归属和自己的权益。
   • 寻求法律帮助：如果员工与公司就软件的归属问题产生争议，且无法通过协商解决，员工可以寻求法律帮助，如咨询律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。

额外建议：

• 在设计软件前，员工可以与公司明确约定软件的归属和使用方式，以避免后续争议。
• 如果公司要求员工交出软件，但员工认为这侵犯了自己的权益，员工可以拒绝并要求公司出具合法依据。
• 在处理此类争议时，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾。

可能法律后果：

• 如果员工未经公司同意擅自将软件交给第三方或用于其他商业用途，可能构成侵权或违约行为，需要承担相应的法律责任。
• 如果公司未经员工同意擅自使用或处分员工的软件，也可能构成侵权行为，需要承担相应的赔偿责任。

总之，个人在工作期间设计的软件是否需要交给公司，取决于多种因素。员工应了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律帮助以保护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。