工作期间自己制作的表格，一般而言是需要移交的，不能随意保留不移交。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动合同和公司规章制度角度

• 劳动合同约定：劳动合同中可能会明确规定员工在工作期间产生的与工作相关的资料、文件等，在离职或工作交接时需要移交给公司。如果表格属于这类资料，那么不移交就可能构成违约行为。例如，劳动合同中约定“员工在工作期间制作的所有与业务相关的文档、数据等，在离职时应完整移交至公司指定人员”，那么你自行制作的表格就需要按照约定进行移交。
• 公司规章制度：公司通常会制定一系列的规章制度来规范员工的行为和工作流程，其中可能包括工作资料的移交规定。如果公司的规章制度明确要求员工在离职或岗位变动时移交自己制作的工作表格，那么员工有义务遵守这些规定。比如公司规定“员工离职前需将所有工作相关的电子文档、纸质文件等整理归档并移交”，此时不移交表格就违反了公司制度。

从知识产权和所有权角度

• 职务作品归属：根据《中华人民共和国著作权法》规定，公民为完成法人或者非法人组织工作任务所创作的作品是职务作品。一般情况下，职务作品的著作权由作者享有，但法人或者非法人组织有权在其业务范围内优先使用。对于工作表格这类作品，虽然著作权可能归你个人，但公司对其有使用权，并且从工作连续性和公司利益的角度出发，你有义务将表格移交，以便公司后续工作的开展。例如，你制作了一份销售数据统计表格，著作权归你，但公司需要使用这份表格来分析销售情况、制定销售策略等，你不移交就会影响公司的正常运营。
• 公司财产性质：在工作过程中，公司可能会为你提供制作表格所需的工具、资源等，如电脑、软件、数据等。在这种情况下，表格的制作往往依赖于公司的投入，可以视为公司财产的一部分。因此，从财产归属的角度来看，你有责任将表格移交给公司。比如公司为你配备了专门的电脑和数据分析软件，你利用这些资源制作了表格，那么表格就具有一定的公司财产属性。

不移交表格可能面临的法律后果

• 民事责任：如果因为你不移交表格给公司造成了经济损失，公司有权要求你承担赔偿责任。例如，由于你没有移交重要的客户信息表格，导致公司失去了一个重要客户，给公司带来了经济损失，公司可以要求你赔偿相应的损失。赔偿金额的计算可以根据公司的实际损失来确定，包括直接损失和间接损失。直接损失如因失去客户而减少的销售额、利润等；间接损失如为挽回客户而投入的额外成本等。
• 行政责任（特定情况下）：如果表格涉及公司的商业秘密、国家机密等重要信息，你不移交表格的行为可能违反相关的行政法规，面临行政处罚。例如，表格中包含公司的核心商业秘密，你不移交导致商业秘密泄露，可能会受到工商行政管理部门的处罚，如罚款、责令停业整顿等。

特殊情况

• 个人隐私和权益保护：如果表格中包含你的个人隐私信息，如个人健康状况、家庭情况等，且这些信息与工作无关，你有权要求公司在移交表格时对这些信息进行保密处理或删除。例如，你在表格中记录了自己的身体疾病情况，这部分信息与工作没有直接关联，你可以要求公司不将这部分信息移交或进行保密处理。
• 公司违法要求：如果公司要求你移交表格的目的是用于违法活动，如偷税漏税、欺诈等，你有权拒绝移交，并且可以向相关部门举报公司的违法行为。例如，公司要求你将一份虚假的财务报表移交，用于逃避税务监管，你不仅不能移交，还应该及时向税务机关举报。

如果你在工作表格移交方面有任何疑问或遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。