员工离职时，工作交接表一般不建议自己保留，而是应按照公司规定或双方约定进行交接并留存相关记录在公司处。以下从不同角度为你详细分析：

从公司管理角度

工作交接表是公司管理员工离职流程中的重要文件，它详细记录了员工在离职前将工作相关事项、资料、物品等交接给接手人员或相关部门的情况。公司保留工作交接表，有助于明确交接责任，确保工作的连续性和稳定性。如果后续在工作中出现因交接不清而产生的问题，公司可以依据工作交接表来追溯责任，避免不必要的纠纷和损失。例如，若员工离职后，新接手的员工发现某些重要资料缺失，通过查看工作交接表，可以明确是原员工未交接还是交接过程中出现问题，从而采取相应的解决措施。

从员工权益保护角度

虽然工作交接表主要对公司管理有重要作用，但员工也不应自行保留。一方面，自行保留可能无法有效证明自己已经完成了交接工作。如果在离职后公司以交接不清为由，拒绝支付部分工资、奖金或进行其他不当处理，员工仅凭自己保留的工作交接表可能难以充分证明自己的权益，因为公司可能会质疑该交接表的真实性和完整性。另一方面，按照公司规定进行交接并由公司留存记录，有助于员工在离职后避免不必要的麻烦。如果员工与公司之间因离职相关事宜产生争议，公司留存的工作交接表可以作为客观证据，有助于公正地解决问题。

特殊情况处理

当然，也存在一些特殊情况。如果公司没有明确规定工作交接表的留存方式，或者员工与公司就工作交接表的留存达成了一致意见，员工可以按照约定进行处理。但为了避免后续可能出现的纠纷，建议员工在交接过程中，尽量要求公司相关人员在交接表上签字确认，并将交接表的复印件或照片等留存一份给自己，以备不时之需。

建议：在离职时，员工应积极配合公司完成工作交接，并按照公司规定或双方约定处理工作交接表。如果对工作交接表的留存有任何疑问或担忧，可以及时与公司沟通协商，明确各自的权利和义务。如果在离职后遇到因工作交接问题而产生的纠纷，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。