关于“个人离职登记表是否需要自己留存”的问题，这主要取决于您所在公司的具体规定以及离职流程的要求，不过我可以从一般性的角度给您一些建议。
首先，离职登记表通常是员工离职时需要填写的一份重要文件，它记录了您的离职原因、离职时间、工作交接情况等关键信息。这份表格对于公司来说，是进行离职管理、统计以及后续可能的人力资源分析的重要依据。
从员工个人角度来看：
留存副本作为备份：虽然公司通常会保留离职登记表的原件，但为了个人记录和未来可能的参考，您可以考虑在提交前复印一份或扫描成电子版留存。这样，在需要证明您的离职情况、工作经历或交接情况时，您可以方便地提供这份备份。
确认公司政策：在离职前，最好与公司的人力资源部门或直接上级确认离职登记表的处理方式。有些公司可能会明确告知员工是否需要留存副本，或者提供电子版的离职证明作为替代。
保护个人信息：在留存离职登记表副本时，请注意保护您的个人信息，避免泄露给未经授权的第三方。如果选择电子版留存，建议加密存储或使用安全的云存储服务。
从公司角度来看：
公司通常会负责妥善保管离职登记表的原件，作为员工离职记录的一部分。这些记录可能用于未来的审计、法律纠纷处理或人力资源数据分析等。因此，即使您留存了副本，公司仍然会保留原件以备不时之需。
总结建议：
希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他关于离职流程或人事档案方面的问题，欢迎随时咨询。