工作移交并不意味着可以不理旧账。实际上，“新官不理旧账”是一种不负责任且可能违反纪律的行为。

首先，从纪律层面来看，《中国共产党纪律处分条例》明确规定，党员领导干部对于到任前已经存在且属于其职责范围内的问题，如果消极回避、推卸责任，造成严重损害或者严重不良影响的，将会受到相应的处分。这一规定清晰地表明，接手并解决旧账是新任领导干部的职责之一，不能以工作移交或岗位调整为借口而置之不理。

其次，“新官不理旧账”本质上是一种回避矛盾、不负责任的表现。旧账往往涉及多方利益、政策调整等复杂因素，处理起来可能确实存在一定难度。然而，这并不能成为忽视或逃避问题的理由。作为领导干部，应该勇于担当，直面问题，积极寻求解决方案，而不是将问题“击鼓传花”，留给下一任或任其发展。

再者，理旧账也是政绩的一部分。旧账的处理不仅关乎政府的公信力，也直接影响着群众对政府的信任度。主动梳理并解决旧账，传递的是“民有所呼、我有所应”的责任担当，有助于重塑政府形象，提升政府公信力。同时，理旧账也是夯实发展根基的关键政绩。旧账若不及时清理，便会成为阻碍发展的“绊脚石”。将“乱账”捋顺、“死账”盘活，就能扫除发展障碍，为新蓝图的实施创造有利条件。

因此，工作移交并不意味着可以摆脱对旧账的责任。新任领导干部应该接过权力，更要接下责任，一任接着一任干，在直面问题、解决旧账中建立新功。