代账公司未结工资且手续不移交是不可以的，这种行为可能涉及多方面违法及违约问题，以下从不同角度为你详细分析：
从劳动法律关系角度
- 工资支付义务
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。代账公司未结工资，明显违反了这一强制性规定。劳动者有权要求公司立即支付拖欠的工资，如果公司拒不支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付；逾期不支付的，还可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 工作交接义务
- 虽然法律没有明确规定在未结工资的情况下员工可以不移交手续，但员工与用人单位之间存在相互的义务。在劳动关系存续期间，员工有义务按照公司的要求进行工作交接。然而，当公司存在拖欠工资等违法行为时，员工可以以此为由进行抗辩，要求公司在结清工资后再进行手续移交。从公平合理的角度出发，公司应当先履行支付工资的义务，员工再履行工作交接的义务。如果公司坚持要求员工先移交手续，员工可以拒绝，并保留相关证据，如与公司沟通的记录等，以维护自己的合法权益。
从合同法律关系角度
- 劳动合同的约定
- 如果劳动者与代账公司签订的劳动合同中对工资支付和工作交接有明确的约定，那么双方都应当按照合同约定履行各自的义务。如果公司未按照合同约定支付工资，属于违约行为，劳动者有权要求公司承担违约责任，包括支付拖欠的工资、赔偿因违约给劳动者造成的损失等。同时，在公司未履行支付工资义务的情况下，劳动者可以依据合同约定或法律规定，暂缓或拒绝进行工作交接，直到公司履行其义务。
- 附随义务
- 在合同履行过程中，双方当事人除了履行主要义务外，还应当履行一些附随义务。对于劳动者来说，工作交接是其附随义务之一；对于公司来说，按时足额支付工资也是其附随义务。当一方未履行主要义务或附随义务时，另一方有权采取相应的措施来维护自己的权益。在公司未结工资的情况下，劳动者可以认为公司未履行其附随义务，从而拒绝移交手续，但需要注意保留相关证据，以证明公司的违约行为。
从实际操作和风险防范角度
- 对劳动者的影响
- 如果劳动者因为公司未结工资而拒绝移交手续，虽然在一定程度上可以维护自己的权益，但也可能会面临一些风险。例如，公司可能会以劳动者未履行工作交接义务为由，拒绝支付工资或要求劳动者赔偿损失。因此，劳动者在拒绝移交手续时，应当确保自己有充分的证据证明公司存在拖欠工资等违法行为，并及时与公司进行沟通和协商，尽量通过和平的方式解决问题。如果协商无果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
- 对公司的影响
- 代账公司未结工资且要求员工不移交手续，不仅会损害员工的合法权益，也会对公司自身的运营和发展产生不利影响。一方面，这种行为可能会导致员工对公司的不满和抵触情绪，影响员工的工作积极性和工作效率；另一方面，如果员工因此向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，公司可能会面临法律制裁和声誉损失。因此，公司应当遵守法律法规，按时足额支付员工工资，并在员工离职时按照规定办理工作交接手续，以维护良好的劳动关系和企业形象。
建议：如果遇到代账公司未结工资且手续不移交的情况，劳动者可以先与公司进行沟通和协商，要求公司结清工资并办理工作交接手续。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在处理过程中，劳动者应当注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、沟通记录等，以便在需要时提供证明。