财务离职不移交内账是违法行为，公司应通过多种方式促使其履行交接义务，并在必要时采取法律手段维护自身权益。
一. 员工层面：沟通解决
了解原因并协商：
- 首先，与离职财务进行坦诚沟通，了解其不肯移交内账的具体原因，如是否存在对离职补偿、工作评价等方面的不满或担忧。
- 在合理范围内解决问题，以推动交接工作的顺利进行。
强调责任和后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，劳动者在解除或终止劳动合同时，应按要求办理工作交接。
- 同时，依据《中华人民共和国会计法》第四十一条，会计人员调动工作或离职时，必须与接管人员办清交接手续。
- 明确告知离职财务不进行交接可能导致的法律责任，包括但不限于赔偿公司因此遭受的经济损失。
二. 公司层面：制度约束与法律途径
依据公司制度处理：
- 依据公司内部经过民主程序且公示过的规章制度，对离职财务进行警告、扣减绩效奖金等处罚措施。
寻求工会或第三方调解：
- 如沟通无果，可请求公司工会介入调解，或邀请专业的劳动争议调解机构进行调解，以促进问题的解决。
法律途径维护权益：
- 若其他方法均无效，公司可向劳动仲裁委员会提起仲裁或向法院提起诉讼，要求离职财务履行交接义务并赔偿损失。
- 在此过程中，公司需提供相关证据，如工作职责说明、应交接的文件清单、损失证明等。
三. 减少损失与预防措施
要求赔偿损失：
- 如能证明经济损失与离职财务的未交接行为存在直接因果关系，公司可要求其进行赔偿。
完善合同与规章制度：
- 为避免类似情况再次发生，公司应在劳动合同中明确约定离职交接的相关条款，包括交接程序、责任承担等。
- 同时，完善公司规章制度，明确离职交接的具体要求和流程，确保交接工作的顺利进行。
综上所述，当财务离职不移交内账时，公司应首先尝试通过沟通和制度约束解决问题。若无效，则应及时采取法律途径维护自身权益，并在必要时采取措施减少损失和预防类似情况的发生。同时，加强预防措施也是避免此类问题再次发生的关键。如有进一步需要，您可以继续咨询我。