结论：不可以因老板未发工资而拒绝移交工程资料。以下从不同角度为你详细分析：

从法律义务角度

• 劳动合同中的附随义务：在劳动关系中，劳动者与用人单位签订劳动合同后，双方都负有相应的义务。劳动者除了按照合同约定提供劳动获取报酬外，还负有一些附随义务，比如保守用人单位的商业秘密、在劳动关系终止或解除时按照规定办理工作交接等。你做工程资料，这些资料属于工作成果的一部分，在离职或者劳动关系出现变动时，移交资料就是履行工作交接这一附随义务的体现。
• 违反附随义务的法律后果：如果因为你不移交资料给用人单位造成损失的，根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，即便老板未发工资，你也不能以此为由拒绝移交资料，否则可能要承担因资料未移交给公司带来损失的赔偿责任。

从工资纠纷解决角度

• 合法维权途径：老板未发工资，这是老板违反了劳动合同中支付劳动报酬的义务。你有合法的维权途径来解决这个问题，而不是采取拒绝移交资料这种可能给自己带来法律风险的方式。你可以先与老板协商，要求其按照合同约定支付工资；如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对老板的违法行为进行查处；你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁的方式来维护自己的合法权益。
• 仲裁或诉讼中的证据提交：在劳动争议仲裁或者诉讼过程中，工程资料有时候也可能作为证据来证明你的工作情况、工作量等，对于你主张工资等权益可能会有帮助。如果你拒绝移交资料，可能会影响你自己在仲裁或诉讼中的权益主张。

特殊情况处理

• 如果资料移交与工资支付存在关联约定：假如你与老板在劳动合同或者其他协议中有明确约定，比如约定在老板支付完工资后你才移交资料，这种情况下你可以依据约定来处理。但这种约定必须要明确、合法，并且最好是以书面形式呈现，避免口头约定产生纠纷。不过，即便有这样的约定，从合理和合法解决问题的角度出发，也建议先与老板友好协商，尽量通过协商的方式解决工资支付和资料移交的问题。

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