结论：公司要求先移交资料再给钱这一做法是否可行，需结合具体情况及合同约定来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
从合同约定角度
- 合同有明确约定
- 如果你们签订的合同中明确规定了工作交接和款项支付的先后顺序，比如约定“乙方完成资料移交后，甲方在[具体时间]内支付剩余款项”，那么双方都应当按照合同约定履行。在这种情况下，公司要求先移交资料再给钱是符合合同约定的，你有义务按照合同先完成资料移交工作，之后公司再支付相应款项。
- 例如，合同中写明“乙方在离职前需将所有工作资料整理并移交给甲方指定人员，甲方在收到完整资料并确认无误后的5个工作日内，向乙方支付剩余工资及奖金”。此时你就需要先完成资料移交，才能要求公司付款。
- 合同无明确约定
- 若合同中没有对工作交接和款项支付的先后顺序作出明确规定，那么公司的这种要求就缺乏合同依据。在这种情况下，你有权与公司协商确定一个合理的支付和交接顺序。
- 你可以向公司提出，希望在移交部分关键资料后，公司先支付一部分款项，待全部资料移交完毕且公司确认无误后，再支付剩余款项。这样既能保障公司的利益，也能维护你自身的合法权益。
从法律规定角度
- 劳动报酬支付义务
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在你已经为公司提供了劳动，且合同未到期的情况下，公司有义务按照约定支付你相应的报酬。
- 如果公司无正当理由拒绝支付或拖延支付劳动报酬，你可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。例如，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿。
- 工作交接义务
- 作为劳动者，你在离职时也有义务按照公司要求完成工作交接，包括移交相关资料等。这是你的法定义务，也是保障公司正常运营的需要。
- 但是，工作交接和劳动报酬支付是两个相互独立但又相互关联的法律义务。公司不能以你未完成工作交接为由，拒绝支付你应得的劳动报酬，除非你能完成交接是公司支付报酬的前提条件且在合同中有明确约定。
实际操作建议
- 与公司协商
- 建议你先与公司进行友好协商，明确双方的权利和义务。你可以向公司说明你的担忧和需求，同时了解公司要求先移交资料再给钱的原因。通过协商，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
- 例如，你可以提出在移交资料的同时，公司出具一份书面承诺，承诺在一定期限内支付款项，并明确违约责任。这样可以在一定程度上保障你的权益。
- 保留证据
- 在与公司的沟通和协商过程中，要注意保留相关证据，如聊天记录、邮件、书面协议等。这些证据在后续可能出现的纠纷中可以起到重要的作用，有助于证明你的主张。
- 比如，你可以将与公司协商的过程进行录音或录像，或者将公司的要求以书面形式确认下来，并要求公司签字或盖章。
- 寻求法律帮助
- 如果协商无果，你可以向我进一步咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和解决方案。必要时，你可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
总之，公司要求先移交资料再给钱是否合理，需要综合考虑合同约定和法律规定。在处理这个问题时，要保持冷静和理性，通过合法合理的途径解决纠纷。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以问我。