结论：合同到期公司没有重新签合同，您不可以直接不交接离开公司。以下从多个角度为您详细分析：

法律角度

1. 合同到期后的法律状态：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，如果双方未续签劳动合同但劳动者继续在用人单位工作的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。这意味着，即使合同到期未续签，您与公司之间仍然存在事实上的劳动关系。

2. 不交接直接离职的法律后果：

   • 如果您在合同到期后未续签但继续工作的情况下，直接不交接离开公司，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这包括但不限于公司因您突然离职而产生的直接经济损失、招聘新员工的费用等。

3. 正确的离职流程：

   • 即使合同到期未续签，您也应按照公司的规定和法律法规的要求，提前通知公司并办理离职交接手续。这不仅是您的法定义务，也是维护自身职业声誉和避免潜在法律风险的重要步骤。

实际操作角度

1. 与公司沟通：

   • 在合同到期前或到期后，您可以与公司沟通续签合同的事宜。如果公司表示不续签或未给出明确答复，您可以询问公司关于离职的具体要求和流程。

2. 办理离职交接：

   • 按照公司的要求，办理离职交接手续，包括工作交接、物品归还、财务结算等。确保您的离职不会给公司带来不必要的麻烦和损失。

3. 保留证据：

   • 在离职过程中，保留好相关证据，如离职申请、交接清单、公司确认离职的邮件或书面文件等。这些证据在将来可能发生的劳动争议中起到关键作用。

潜在风险与建议

1. 潜在风险：

   • 如果您直接不交接离开公司，可能会面临公司追究法律责任的风险，包括要求赔偿经济损失、支付违约金（如果合同中有约定）等。此外，您的职业声誉也可能受到影响，对未来的职业发展不利。

2. 建议：

   • 我建议您在合同到期后，无论公司是否续签合同，都应与公司进行友好沟通，明确离职意向和离职时间。然后按照公司的要求和法律法规的规定，办理离职交接手续。这样不仅可以避免潜在的法律风险，还可以维护您的职业声誉和人际关系。

如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。