针对您提出的问题，即离职后单位要求交还电脑里的工号但您已忘记，是否可以不交，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工号以及与之相关的电脑数据，如果是在您在职期间用于履行职务的，那么这些数据很可能属于公司的财产或至少包含公司的商业秘密和敏感信息。根据一般的劳动法和商业惯例，员工在离职时有义务归还或妥善处理这些属于公司的财产和信息。

现在，我们具体分析您的情况：

1. 工号及数据的归属：

   • 如果工号及电脑里的数据是公司为了工作需要而分配给您的，且这些数据在您离职后仍然对公司有重要价值（如客户信息、业务数据等），那么这些数据很可能属于公司的财产。

2. 离职时的义务：

   • 在离职时，您通常需要与公司进行工作交接，这包括归还公司的财产、移交工作相关的文件和数据等。这是劳动法规定的基本义务，也是职业诚信的体现。

3. 不交的后果：

   • 如果您拒绝交还工号或电脑里的数据，且这些数据对公司有重要价值，公司可能会认为您侵犯了其财产权或商业秘密，并可能采取法律行动来维护自己的权益。
   • 此外，不交还数据也可能影响您的职业声誉和未来的就业机会，因为雇主通常希望雇佣具有职业诚信和责任感的员工。

4. 建议的解决方案：

   • 尽管您可能已经忘记了工号，但您可以尝试回忆或查找与工号相关的任何记录或信息，以便能够交还公司。
   • 如果您确实无法找回工号或相关数据，建议您与公司进行坦诚沟通，说明情况，并询问公司是否有其他方式可以验证您的离职交接情况或是否需要您提供其他形式的协助。
   • 在任何情况下，都应保持与公司的良好沟通，并尽力履行您的离职义务，以维护您的职业声誉和避免潜在的法律风险。

综上所述，虽然您可能已经忘记了工号，但出于职业诚信和法律义务的考虑，我建议您尽力找回并交还公司相关的数据或至少与公司进行坦诚沟通以说明情况。这样可以避免不必要的法律纠纷和职业声誉损失。