结论：临时工人在工地施工时因自己违章操作没有捆安全带导致摔伤骨折，确实可能需要承担一定的责任，但具体责任比例需根据实际情况综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 工人自身责任：

   • 违章操作：根据安全生产的相关规定，工人在进行高空作业等危险作业时，必须遵守安全操作规程，如佩戴安全带等防护措施。若工人未遵守这些规定，导致自身受伤，其自身存在过错，应承担相应的责任。
   • 自我保护意识：工人作为具有完全民事行为能力的个体，应当对自己的安全负责，增强自我保护意识。未佩戴安全带而进行高空作业，显然缺乏必要的自我保护意识，这也是其需要承担责任的原因之一。

2. 雇主或施工单位责任：

   • 安全保障义务：雇主或施工单位有义务为工人提供安全的工作环境，包括提供必要的安全防护设备和进行安全教育培训。若雇主或施工单位未尽到这些义务，导致工人受伤，其也应承担相应的责任。
   • 监管责任：雇主或施工单位还应对工人的作业行为进行监管，确保工人遵守安全操作规程。若因监管不力导致工人违章操作而受伤，雇主或施工单位同样需要承担责任。

3. 责任比例划分：

   • 具体情况具体分析：在划分责任比例时，需要综合考虑多种因素，如工人的过错程度、雇主或施工单位的过错程度、事故发生的具体原因等。
   • 法院或仲裁机构的裁量：最终的责任比例通常由法院或仲裁机构根据双方提供的证据和法律规定进行裁量。因此，在处理此类纠纷时，建议双方积极收集证据，以便在法院或仲裁机构面前更好地维护自己的权益。

4. 法律建议：

   • 及时报案并保留证据：若发生此类事故，工人应及时向雇主或施工单位报告，并保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等。
   • 协商或诉讼解决：双方可以尝试通过协商解决纠纷，若协商不成，则可以向法院提起诉讼或申请仲裁机构进行仲裁。
   • 寻求专业法律帮助：在处理此类纠纷时，建议双方寻求专业律师的帮助，以便更好地了解自己的权益和义务，以及如何维护自己的权益。

举例说明：假设某工人在进行高空作业时未佩戴安全带，不慎摔伤骨折。经调查发现，雇主或施工单位未提供安全带等防护设备，也未进行安全教育培训。在此情况下，工人和雇主或施工单位均存在过错，应各自承担相应的责任。具体责任比例需由法院或仲裁机构根据双方提供的证据和法律规定进行裁量。

进一步思考：在处理此类劳动工伤纠纷时，除了关注责任划分外，还应关注工人的医疗救治、工伤赔偿等后续问题。因此，建议双方在处理纠纷时保持冷静和理性，积极寻求解决方案，以维护双方的合法权益。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。