带临时工人干活在工地造成伤害，责任需根据双方的法律关系来确定。具体分析如下：
一. 明确法律关系
若是劳动关系：则属于工伤范畴。单位应在事故发生30日内向社保部门申请工伤认定，若单位未申请，受伤工人或家属可在1年内申请。认定后做劳动能力鉴定，按结果确定赔偿数额，如医疗费、停工留薪工资等，有工伤保险的由基金支付，单位未交保险则由单位承担。
- 例如，若临时工在工地正常工作时间、工作场所，因工作原因受伤，一般可认定为劳动关系下的工伤，单位需承担相应的赔偿责任。
若是雇佣关系：则按双方过错担责。雇主需赔偿包括医疗费、误工费等在内的损失，临时工自身有过错的，可减轻雇主的赔偿责任。
- 例如，若临时工是受个人雇主雇佣，在从事雇佣活动过程中受伤，雇主通常需承担赔偿责任，但临时工若存在过错，如未遵守安全规范，则可减轻雇主的赔偿责任。
二. 赔偿项目与金额
- 赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、生活护理费等。若构成伤残，还需支付一次性伤残补助金等，伤残等级不同，赔偿金额差别大。
- 具体赔偿金额需依据工人的实际情况计算，如工资水平、伤残等级等。
三. 责任主体与流程
- 责任主体：当雇主为个人时，雇主需承担赔偿责任；若雇主是单位，单位需承担工伤赔偿责任。若工伤是由第三人原因造成的，第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人时，工伤保险基金会先行支付，之后有权向第三人追偿。
- 赔偿流程：从工伤认定到劳动能力鉴定，再到赔偿支付，每一步都需按照规定进行。
我建议，在发生此类伤害时，首先需明确双方的法律关系，然后按照相应的流程进行工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿协商。同时，受伤工人应及时收集劳动合同、就医记录等证据，以维护自身合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。