如果工资下降且你又处于病假期间，你可以从以下几个方面来考虑和应对：

1. 核实工资下降的合法性：

   • 首先，你需要确认公司降低你工资的行为是否合法。根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在未经与劳动者协商一致的情况下，不得单方面降低劳动者的工资。如果公司没有合理的理由（如经营困难、岗位调整等，并且这些理由需要符合法律规定）就降低你的工资，那么这种行为可能是违法的。
   • 建议：你可以查阅你的劳动合同，看看是否有关于工资调整的条款。同时，收集公司降低你工资的相关证据，如工资条、降薪通知等，以备后续维权之用。

2. 了解病假期间的工资支付规定：

   • 在病假期间，你的工资支付应遵循相关法律法规的规定。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，并且不得低于你正常工资的一定比例（具体比例可能因地区而异）。
   • 建议：你可以查询你所在地区的病假工资支付规定，了解你的权益。如果公司支付的病假工资低于法定标准，你可以与公司沟通要求补足差额。

3. 与公司沟通协商：

   • 在确认公司降低工资的行为可能违法，并且病假工资支付不足的情况下，你可以尝试与公司进行沟通协商。向公司说明你的情况，包括你的病情、工资下降的情况以及你对工资支付的期望。
   • 建议：在沟通时，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、信函）与公司沟通，以便留下证据。如果公司拒绝协商或协商无果，你可以考虑采取进一步的法律措施。

4. 寻求法律援助或提起劳动仲裁：

   • 如果与公司沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助机构的帮助。在必要时，你还可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资和病假工资差额。
   • 建议：在提起劳动仲裁前，确保你已经收集了足够的证据来支持你的主张。这些证据可能包括劳动合同、工资条、降薪通知、病假证明等。

5. 关注个人健康与职业发展：

   • 在处理工资下降和病假问题的同时，也不要忽视你的个人健康和职业发展。确保你得到充分的休息和治疗，以便尽快恢复健康。同时，考虑你的职业规划和发展前景，如果公司的不当行为对你的职业发展造成了负面影响，你可以考虑寻找新的工作机会。

总结来说，面对工资下降且处于病假期间的情况，你应首先核实工资下降的合法性，了解病假期间的工资支付规定，然后与公司进行沟通协商。如果协商无果，你可以寻求法律援助或提起劳动仲裁来维护自己的权益。同时，也要关注个人健康和职业发展。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。