请病假影响一个季度工资的情况，需根据具体情形来判断和处理，以下是一些可能的情况及对应的法律解释和建议：

1. 病假期间工资支付规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地相关的劳动法规，员工在病假期间，用人单位应按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。这个比例通常不低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区和单位政策而异。
   • 如果单位未按照规定支付病假工资，员工有权要求单位补发，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 病假对季度奖金或绩效的影响：

   • 季度奖金或绩效工资通常与员工的工作表现、出勤情况等挂钩。如果病假导致员工无法完成工作任务或出勤不足，可能会影响其季度奖金或绩效工资的发放。
   • 然而，这种影响应基于合理的规章制度。如果单位的规章制度中未明确规定病假会影响季度奖金或绩效工资的发放，或者规定本身不合理，员工有权提出异议。
   • 建议员工在入职时或病假前仔细阅读单位的规章制度，了解病假对工资和奖金的具体影响。如有疑问，可向单位人力资源部门咨询或寻求法律帮助。

3. 病假期间的劳动合同保护：

   • 根据《劳动合同法》的规定，员工在病假期间，用人单位不得随意解除劳动合同。如果单位因员工病假而解除劳动合同，员工有权要求单位支付经济补偿金或赔偿金。
   • 如果员工因病假导致无法继续从事原工作，单位应与员工协商调整工作岗位或提供必要的医疗期。在医疗期内，单位应继续支付病假工资或疾病救济费。

4. 应对策略与建议：

   • 保留相关证据：员工在病假期间应保留好医疗证明、病假条等相关证据，以便在需要时证明自己的病假情况。
   • 与单位沟通：如果员工发现单位未按照规定支付病假工资或影响季度奖金发放，应及时与单位沟通，了解原因并寻求解决方案。
   • 寻求法律帮助：如果沟通无果或单位存在违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，请病假影响一个季度工资的情况需根据具体情形来判断。员工应了解自己的权益和单位的规章制度，保留好相关证据，并在必要时与单位沟通或寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。