针对“员工频繁请病假影响工作怎么办”这一问题，作为专业律师，我建议从以下几个方面进行处理：
一、核实病假真实性
要求提供详细医疗证明：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工请病假需提供正规医院出具的详细病假证明，包括病历、诊断证明、检查报告等。公司应要求员工及时提交这些材料，并仔细核对病假的起止时间、病情诊断等信息，特别注意检查医院公章、医生签字等必要信息，以及建议休息的时长是否合理。
电话回访或指定医院复查：
- 在合理怀疑的情况下，公司可通过致电员工就诊医院或要求员工前往指定医院进行复查来核实病假证明的真实性。在此过程中，需遵循合法合规的程序，保护员工隐私。
谨慎实地调查：
- 在必要且合法的情况下，公司可派人到医院实地核实情况，但应事先告知员工并获得其同意，以避免引起不必要的反感。
二、了解员工病情及需求
与员工深入沟通：
- 以关心的态度与员工进行深入沟通，了解其病情的具体情况、治疗进展及预计恢复时间。同时，向员工明确公司对于病假管理的相关规定，确保双方沟通顺畅。
考虑工作调整：
- 根据员工的病情和实际工作情况，公司可考虑对其进行合理的工作调整，如安排远程办公、调整工作岗位或工作内容等，以满足员工的工作需求并促进其身体康复。
三、依据规章制度和法律法规处理
查阅公司病假制度：
- 公司应建立健全的病假管理制度，明确对于频繁请病假的处理规定。在符合制度规定的前提下，与员工协商解决方案，如适当延长试用期、调整绩效考核标准或扣减相应奖金等。
严格遵守法律法规：
- 在处理过程中，公司必须严格遵守《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规。特别注意员工是否处于法定医疗期内，避免违法解除劳动合同。法定医疗期根据员工的工作年限和在本单位的工作年限确定，公司需按规定支付员工病假工资。
- 医疗期计算：根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，医疗期一般为3个月到24个月不等。具体计算方式可参照当地劳动保障部门的规定。
- 病假工资支付：按照当地法律和公司规定的比例支付病假工资或疾病救济费。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
协商与解除劳动合同：
- 医疗期结束后，如员工仍无法返回原工作岗位，公司应尝试与员工协商调整工作岗位或提供其他合适的安排。
- 若员工在医疗期满后仍无法从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿。
四、完善病假管理制度与预防措施
明确请假流程：
- 制定清晰、详细的病假请假流程，并要求员工严格按照流程申请病假。对于紧急情况无法提前申请的，应规定事后补假的时间和要求。
设定病假预警机制：
- 建立病假统计和预警机制，对员工的病假情况进行实时监控。当员工的病假天数达到一定阈值时，及时发出预警，以便公司提前采取措施并与员工沟通。
加强制度宣传和培训：
- 定期对员工进行病假管理制度的培训和宣传，确保员工充分了解相关规定。可以通过员工手册、培训会议、内部公告等多种方式进行宣传和培训。
健康教育与关怀：
- 公司应重视员工的身心健康问题，定期开展健康讲座和体检活动，提高员工的健康意识和自我保健能力。同时，建立员工心理健康支持体系，为员工提供心理咨询和辅导服务。
五、处理虚假病假或无正当理由长期请假情况
责令提供真实证明：
- 如发现员工提供虚假病假证明，公司应责令其提供真实的病假证明。
按旷工处理：
- 若员工拒绝或无法提供真实病假证明，其行为将构成旷工。公司可以按照内部规章制度进行处理，包括警告、扣除绩效、解除劳动合同等。处理前需确保规章制度中对旷工定义、处理方式有明确规定，并已向员工公示。
沟通解决：
- 对于无正当理由长期请假的员工，公司应首先与其沟通，了解其请假原因并寻求解决方案。如员工拒绝合作或无法提供合理解释，公司可以依据相关法律法规和劳动合同约定，考虑解除劳动合同。
在处理员工频繁请病假的问题时，公司应秉持公平公正的原则，依法依规进行处理，同时注重员工的健康和权益保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。