请病假确实可能会影响工资，具体影响程度及计算方式需依据法律法规、公司规章制度及劳动合同的约定来确定。以下是对这一问题的详细阐述：
一、法律法规层面
医疗期保障：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，可享受一定期限的医疗期，这个期限根据工作年限不同，从3个月到24个月不等。
- 在医疗期内，用人单位应按规定支付病假工资或疾病救济费，这是员工的合法权益。
病假工资底线：
- 按照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。这是病假工资的法定最低支付标准，确保了员工在病假期间的基本生活需求。
二、公司规章制度层面
病假工资计算方式：
- 公司通常会根据员工的工作年限、请假时长等因素，制定具体的病假工资计算方式。例如，有的公司可能规定，工作年限不满10年的员工，病假期间按本人工资的70%发放；工作年限满10年及以上的，则按80%或更高比例发放。
- 还有一些公司可能结合基本工资和绩效工资来核算病假工资，基本工资按一定比例发放，绩效工资则根据实际出勤和工作表现来确定。
特殊情况规定：
- 对于特殊岗位或行业，公司可能设有特殊的病假工资政策。比如，销售人员可能根据其病假期间的销售业绩完成情况来确定工资；从事高强度工作的员工，在病假工资基础上可能还会给予营养补贴或生活补助。
三、劳动合同约定层面
- 如果劳动合同中有关于病假工资的明确约定，那么双方应严格按照合同约定执行。例如，劳动合同中可能规定病假工资按照当地最低工资标准的90%发放，或者按照员工正常出勤时的工资的一定比例发放。在这种情况下，公司就应按此标准支付病假工资。
四、具体计算示例
假设员工小张的月工资为6000元，当地最低工资标准为2500元，连续工龄为5年，请了2个月病假。根据一般规定和假设的公司政策（连续工龄满4年不满6年，按本人工资的80%计发），小张的病假工资计算如下：
- 计算基数：小张正常出勤月工资6000元。
- 计算系数：连续工龄满4年不满6年，计算系数为80%。
- 病假工资：\(6000元 \times 80\% = 4800元\)。
由于4800元高于当地最低工资标准的80%（即2000元），因此小张的病假工资应为4800元。
五、其他影响及建议
- 长期请病假还可能对员工的年终奖、晋升机会等其他待遇产生影响。因此，建议员工在请病假前仔细查阅公司的相关政策和劳动合同，了解自己的权益和待遇。
- 如果员工对病假工资的计算有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供准确的法律指导。
综上所述，请病假是否影响工资及具体影响程度，需综合考虑法律法规、公司规章制度及劳动合同的约定。员工在请病假前应充分了解自己的权益和待遇，以确保自己的合法权益得到妥善保护。