事业单位试用期临时工的工龄是否可以合并计算，需根据具体情况和相关政策规定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工龄计算的基本原则
实际工作年限：临时工在事业单位的实际工作年限是计算工龄的基础。从临时工开始在单位工作之日起，到离职或转为正式职工之日止的连续工作时间，通常应计入工龄。
合同期限：若临时工与事业单位签订了劳动合同，且合同明确规定了工作期限，那么该期限内的工作时间应计入工龄。如果合同期满后续签，且中间没有间断，工龄应连续计算。
二、特殊情况下的工龄计算
转为正式工：
- 根据相关规定，临时工转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。
- 对于事业单位而言，如果临时工在试用期后转为正式职工，且符合相关规定，那么试用期的工作时间通常可以合并计算为工龄。
其他特殊情况：
- 如临时工在事业单位工作期间考入大学、参军入伍等，其工龄的计算可能需要根据具体情况进行特殊处理。例如，考入大学后，如果临时工被本单位录用为长期工，其最后一次当临时工的连续工作时间可与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄。
三、工龄计算所需证明材料
为了准确计算工龄，临时工需要准备以下证明材料：
- 劳动合同：证明临时工与事业单位存在劳动关系的最直接材料，明确工作的起始和结束时间等关键信息。
- 工资发放记录：如工资条、银行工资流水等，证明临时工在该单位有实际工作行为并获得相应报酬。
- 工作证、考勤记录：工作证是临时工身份的证明，考勤记录则准确反映其出勤情况和工作时长。
- 单位出具的证明：事业单位开具的关于临时工工作经历、工作时间的证明，具有权威性。
- 社保缴纳记录：证明临时工在事业单位工作期间的社会保险缴纳情况，有助于确认工龄。
四、申请工龄认定的流程
如果临时工希望确认其工龄，可以按照以下流程进行申请：
- 提出申请：个人向所在单位提出工龄认定申请，并提交相关证明材料。
- 单位审核：所在单位对提交的材料进行审核，核实情况。
- 人社部门审批：单位审核通过后，将相关材料报送当地人力资源和社会保障部门进行审批。
- 结果反馈：人社部门审批后，将结果反馈给单位和个人。
五、法律建议
- 仔细查阅政策文件：由于工龄计算可能涉及不同地区、不同行业的特定政策规定，建议临时工在计算工龄前仔细查阅相关政策文件，以确保计算的准确性和合法性。
- 保留好相关证明材料：为了顺利申请工龄认定，临时工应妥善保管好与工作相关的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等。
- 及时咨询：如果在工龄计算或申请过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，事业单位试用期临时工的工龄是否可以合并计算，需根据具体情况和相关政策规定来确定。建议临时工在计算工龄前仔细查阅相关政策文件，并保留好相关证明材料，以便顺利申请工龄认定。