遇到领导不按承诺发放薪酬工资的情况，您可以通过以下途径维护自身合法权益：
- 收集并固定证据
首先需证明“领导曾承诺发放薪酬”及“实际未发放”的事实。建议立即整理以下材料：
- 书面证据：劳动合同、工资条、奖金承诺函、调薪通知等明确约定薪酬的文件；
- 沟通记录：与领导或HR的微信、邮件、短信聊天记录（需显示对方身份及承诺内容）；
- 证人证言：同事的书面证言（需附证人联系方式，后续可能需出庭作证）；
- 其他证据：如考勤记录、工作成果证明等，佐证您已履行劳动义务。
法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议时，劳动者对主张的事实负有举证责任，但用人单位掌握的证据（如工资发放记录）应由用人单位提供。
- 与用人单位协商
可先通过书面形式（如邮件、微信）向领导或HR提出异议，明确要求按承诺补发工资，并保留沟通记录。若对方以“公司困难”“口头约定无效”等理由拒绝，需进一步强调：
- 口头承诺若能证明（如录音、聊天记录），同样具有法律效力；
- 根据《劳动合同法》第三十条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可要求支付并主张经济补偿。
提示：协商时避免情绪化，重点围绕“事实+法律”陈述诉求，例如：“根据XX月XX日的聊天记录，您承诺本月发放XX元奖金，但至今未到账，请于XX日前补发，否则将依法维权。”
- 向劳动监察部门投诉
若协商无果，可向用人单位所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交：
- 身份证复印件；
- 劳动关系证明（如劳动合同）；
- 欠薪证据（如前文所述材料）；
- 投诉书（写明用人单位信息、欠薪事实及诉求）。
处理流程：劳动监察部门受理后，会调查核实并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，可加付50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
- 申请劳动仲裁
若投诉未解决或欠薪金额较大，可直接向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可包括：
- 要求支付拖欠的工资及奖金；
- 要求支付经济补偿（如因欠薪被迫离职，可主张N个月工资补偿）；
- 要求用人单位加付赔偿金（需以劳动监察部门责令限期支付为前提）。
时效提醒：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 特殊情形处理
- 未签劳动合同：若用人单位未签书面合同，可主张双倍工资差额（《劳动合同法》第八十二条），同时需通过工资发放记录、工作证等证明劳动关系；
- 试用期欠薪：试用期工资不得低于约定工资的80%或同岗位最低档工资（《劳动合同法》第二十条），低于部分可要求补足；
- 包工头欠薪：若在建筑工地工作，可向总承包单位或建设单位主张工资（《保障农民工工资支付条例》第三十条）。
行动建议：优先通过协商+投诉解决，成本低、效率高；若用人单位态度强硬或欠薪金额较大，建议直接申请仲裁并同步准备诉讼材料。过程中注意保留所有证据原件，避免因证据不足导致维权失败。如有具体问题，可进一步向我咨询细节。