若领导承诺不兑现，仅支付了部分款项，你应继续通过法律途径追索剩余权益，并尽可能收集证据以支持你的主张。

一. 分析领导承诺不兑现的法律性质

1. 口头承诺的法律效力：虽然口头承诺在某些特定条件下具有法律效力，但因其难以证明，往往在实际维权中面临困难。因此，你需要尽可能收集证据，如录音、聊天记录等，以证明领导曾作出的承诺。
2. 部分支付与完全兑现的区别：领导仅支付部分款项，并未完全兑现承诺，仍构成违约。你有权要求领导按照承诺支付剩余款项。

二. 采取法律措施追索剩余权益

1. 与领导协商：首先，你可以尝试与领导再次协商，明确指出其未完全兑现承诺的事实，并要求支付剩余款项。协商过程中，务必保持冷静和理性，避免情绪化冲突。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位限期支付剩余工资报酬。
3. 申请劳动仲裁：如投诉仍无法解决问题，你可考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请时，需提交详细的仲裁申请书，并附上相关证据材料。劳动仲裁机构将依法进行审理，并作出裁决。
4. 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，或劳动仲裁机构不予受理，你有权向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需向法院提交起诉状和相关证据，由法院依法进行审理并作出判决。

三. 注意事项

• 证据的收集与保留：在整个维权过程中，务必妥善收集和保留所有相关证据，包括录音、聊天记录、支付记录等。这些证据将是你维权的重要依据。
• 遵循法律程序：在采取法律措施时，务必遵循法定程序和时限，如劳动仲裁的时限一般为一年，需从知道或应当知道自己的权益被侵害之日起算。
• 保持冷静与理性：维权过程中可能会遇到各种困难和挑战，但请务必保持冷静和理性，避免情绪化冲突影响维权效果。

综上所述，面对领导承诺不兑现仅支付了部分款项的情况，你应积极采取行动，通过法律途径追索剩余权益。在维权过程中，务必注重证据的收集与保留，遵循法律程序，并保持冷静与理性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。