结论前置：老板未兑现承诺只给了一半的奖金，你可以通过与老板协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
与老板协商：
- 法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确规定奖金必须全额发放，但根据《劳动合同法》的相关精神，用人单位与劳动者应当遵循诚实信用原则，按照约定履行各自的义务。如果老板在之前有明确的承诺或公司有相关的奖金制度，那么老板应当按照承诺或制度来发放奖金。
- 操作建议：你可以首先尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求和依据，看是否能够达成一致意见，让老板补发剩余的奖金。
申请劳动仲裁：
- 法律依据：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动仲裁的受理范围。奖金作为劳动报酬的一部分，同样可以申请劳动仲裁。
- 操作建议：在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据，如劳动合同、奖金制度、老板的承诺记录等，以证明老板未全额发放奖金的事实。劳动仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决。
提起诉讼：
- 法律依据：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。根据《民事诉讼法》的规定，公民、法人和其他组织认为自己的合法权益受到侵害时，有权向人民法院提起诉讼。
- 操作建议：在提起诉讼前，建议你咨询专业律师，了解诉讼的风险和可能的后果，并准备好相关的证据和材料。在诉讼过程中，你需要按照法院的要求进行举证、质证等诉讼活动。
额外建议：
- 保留证据：在整个过程中，你都需要保留好相关的证据，如劳动合同、奖金制度、与老板的沟通记录等。这些证据将是你维护自己合法权益的重要依据。
- 了解公司政策：如果公司有明确的奖金制度或政策，你可以仔细阅读并了解其中的内容，以便更好地维护自己的权益。
- 寻求法律援助：如果你在处理这个问题时遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
可能后果：
- 如果你的诉求合理且证据充分，劳动仲裁委员会或法院可能会支持你的诉求，要求老板补发剩余的奖金。
- 如果你的诉求不合理或证据不足，劳动仲裁委员会或法院可能会驳回你的诉求。
总结：老板未兑现承诺只给了一半的奖金，你可以通过与老板协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，你需要保留好相关的证据，并了解相关的法律法规和政策。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。