结论：个人雇佣装修人员受伤，一般不能申请工伤认定，但可能通过其他途径获得赔偿。
工伤认定通常适用于存在劳动关系的用人单位和劳动者之间。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定的对象是“职工”，即与用人单位存在劳动关系的劳动者。在个人雇佣装修的场景中，装修人员与雇主之间往往形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，从法律关系上看，个人雇佣的装修人员受伤，一般不符合工伤认定的前提条件。
虽然不能申请工伤认定，但装修人员受伤后，仍有可能通过以下途径获得赔偿：
人身损害赔偿：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果装修人员在工作中受伤，且雇主存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则雇主可能需要承担相应的赔偿责任。
商业保险赔偿：如果雇主为装修人员购买了意外伤害保险或其他相关商业保险，那么在装修人员受伤后，可以根据保险合同的约定向保险公司申请赔偿。
明确法律关系：在雇佣装修人员前，雇主应明确与装修人员之间的法律关系，避免将劳务关系误认为劳动关系，从而产生不必要的法律纠纷。
签订书面合同：为了明确双方的权利和义务，建议雇主与装修人员签订书面合同，并在合同中明确约定工作内容、工作时间、报酬支付方式以及安全责任等条款。
购买商业保险：为了降低风险，雇主可以考虑为装修人员购买意外伤害保险或其他相关商业保险，以便在装修人员受伤时能够获得一定的经济赔偿。
及时寻求法律帮助：如果装修人员受伤后，双方就赔偿问题产生争议，建议及时寻求法律帮助，通过法律途径解决纠纷。