业主找个人进行装修，若发生工伤，业主是否需要负责，这主要取决于业主与装修个人之间的法律关系以及具体情况。以下是从不同角度进行的分析：
雇佣关系：
- 如果业主与装修个人之间形成了雇佣关系，即装修个人受业主的雇佣，按照业主的指示和要求进行工作，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于雇佣关系的相关规定，业主作为雇主，应当对装修个人在工作过程中受到的伤害承担赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费等因工伤而产生的合理费用。
承揽关系：
- 如果业主与装修个人之间形成的是承揽关系，即装修个人以自己的技术、设备和劳力，按照业主的要求完成工作，并交付工作成果，业主支付报酬。在这种情况下，如果装修个人在完成工作过程中受到伤害，除非业主存在过错（如提供的工作环境存在安全隐患、未提供必要的安全防护措施等），否则业主一般不承担赔偿责任。装修个人应自行承担风险，或者根据其与业主之间的承揽合同约定来处理。
特殊情况：
- 如果装修个人在装修过程中存在故意或重大过失行为导致自己受伤，那么根据过错责任原则，装修个人可能需要自行承担部分或全部责任。
- 另外，如果业主与装修个人之间既非雇佣关系也非承揽关系，而是其他类型的法律关系（如合作关系等），那么责任承担将根据具体法律关系和事实情况来判断。
建议：
- 对于业主而言，在找个人进行装修时，最好明确双方的法律关系，并签订书面合同，明确各自的权利和义务，以及工伤责任的承担方式。
- 如果可能的话，业主可以要求装修个人购买工伤保险或提供其他形式的保障，以降低自身风险。
- 在装修过程中，业主应提供必要的安全防护措施和工作环境，确保装修个人的安全。
后续行动：
- 如果已经发生了工伤事故，业主应首先确保装修个人得到及时救治，并保留好相关医疗费用单据等证据。
- 然后，根据双方的法律关系和事实情况，与装修个人协商赔偿事宜。如果协商不成，可以寻求法律途径解决争议。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。