结论：员工因装修受伤申请工伤后，仍然有可能要求装修单位进行赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的范围和方式，需根据实际情况和法律规定来确定。
分析说明：
工伤认定与赔偿：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。一旦认定为工伤，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 工伤赔偿主要由工伤保险基金支付，但如果装修单位未依法为员工缴纳工伤保险费，那么相关费用将由装修单位承担。
装修单位的赔偿责任：
- 除了工伤保险赔偿外，如果装修单位在装修过程中存在过错（如未提供安全的工作环境、未采取必要的安全措施等），导致员工受伤，那么员工还有权根据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求装修单位承担民事赔偿责任。
- 这种赔偿责任可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等，具体赔偿范围和标准需根据员工的实际损失和装修单位的过错程度来确定。
工伤赔偿与民事赔偿的竞合：
- 在某些情况下，员工可能同时符合工伤赔偿和民事赔偿的条件。此时，员工可以选择主张其中一种赔偿，也可以同时主张两种赔偿，但需注意避免重复获得赔偿。
- 具体来说，如果工伤保险基金已经支付了部分费用，那么员工在主张民事赔偿时，应扣除这部分已获得的赔偿，以避免重复获赔。
特殊场景：
- 如果装修单位与员工之间存在劳务关系而非劳动关系，那么员工可能无法直接申请工伤认定，但仍然可以根据《民法典》中关于提供劳务者受害责任的规定，要求装修单位承担赔偿责任。
行动建议：
- 及时申请工伤认定：员工应在受伤后及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受工伤保险待遇。
- 收集证据：员工应收集与受伤相关的证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便在主张民事赔偿时提供有力支持。
- 咨询专业律师：由于工伤赔偿和民事赔偿涉及复杂的法律问题，建议员工在处理此类纠纷时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
法律背景：
- 《工伤保险条例》规定了工伤的认定、赔偿范围和标准等，是员工申请工伤赔偿的主要法律依据。
- 《民法典》中关于侵权责任和提供劳务者受害责任的规定，是员工主张民事赔偿的主要法律依据。
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